网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。

A．提高现有员工的工作效率

B．从外雇佣人员

C．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资

D．将组织的某些人力资源业务外包

参考答案

更多 “ 人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。A．提高现有员工的工作效率B．从外雇佣人员C．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资D．将组织的某些人力资源业务外包 ” 相关考题
考题 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。A．提高现有员工的工作效率B．从外部雇佣人员，包括返聘退休人员C．降低员工的离职率D．延长工作时间
查看答案
考题 当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。A．从外部雇佣人员B．提高现有人员的工作效率C．延长劳动时间D．降低员工的离职率E．扩大经营规模
查看答案
考题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A．延长工作时间B提前退休C．努力降低现有员工的离职率D．永久性裁员E．提高现有员工的工作效率
查看答案
考题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永性性裁员 E.提高现有员工的工作效率
查看答案
考题 当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。A:降低员工的离职率 B:提高现有员工的工作效率 C:延长工作时间 D:从外部雇用人员 E:进行人员内部的重新配置
查看答案
考题 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效率
查看答案
考题 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率
查看答案
考题 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().A:提高现有员工的工作效率 B:从外部雇用人员，包括返聘退休人员 C:降低员工的离职率 D:延长工作时间
查看答案
考题 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是()。A: 限制加班 B: 返聘退休人员 C: 冻结招聘 D: 裁员 E: 提高现有工作人员的工作效率
查看答案
热门标签
最新试卷