传统KPI绩效管理的弊端和不足有()。 A.传统KPI严重地依赖固定的工作指向一个已知结果时的评定B.绩效评定过程很难是公平的或者有统一标准的C.员工认为传统的绩效管理更多的是惩罚的而不是有助于提升绩效D.把人进行对比破坏了努力创造一个合作的文化

题目内容（请给出正确答案）

传统KPI绩效管理的弊端和不足有()。

A.传统KPI严重地依赖固定的工作指向一个已知结果时的评定

B.绩效评定过程很难是公平的或者有统一标准的

C.员工认为传统的绩效管理更多的是惩罚的而不是有助于提升绩效

D.把人进行对比破坏了努力创造一个合作的文化

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考题目标绩效管理体系包含的两条主线是：()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标

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考题传统干部人事制度的弊端主要有() A缺乏科学分类B管理制度不健全C管理方式陈旧单一D管理权限过分集中

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考题我国传统的人事管理有哪些弊端?

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考题企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 —般而言，在绩效考评的实际操作中（）。 A. KPI和PCI都采用考核方式 B. KPI和PCI都采用评议方式 C. KPI采用考核方式，PCI采用评议方式 D. KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

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考题绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。 A.PCI B.PEST C.PRI D.SWOT E.KPI

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考题绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。A.个人KPI指标数据的收集 B.企业KPI指标数据的收集 C.部门KPI指标数据的收集 D.KPI指标考评分数的核算

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考题战略导向的KPI体系的意义体现在（）。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用 B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标 C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志 D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制 E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性

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考题我国传统干部管理制度有哪些弊端？（）A 管理制度不健全B 管理方式陈旧单一C 管理权限过分集中D 管理对象庞杂

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