煤矿不得以劳动者()代替离岗时职业健康检查,但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的90日内的,可以视为离岗时检查。 A.在岗期间职业健康检查B.岗前职业健康检查C.普通体检

题目内容（请给出正确答案）

煤矿不得以劳动者()代替离岗时职业健康检查,但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的90日内的,可以视为离岗时检查。

A.在岗期间职业健康检查

B.岗前职业健康检查

C.普通体检

参考答案

考题劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。()

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考题如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的()日内,可视为离岗时检查。 A、30B、60C、90

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考题最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内,可视为离岗时检查。()

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考题劳动者离岗前60日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 ()

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考题员工离岗前()内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A、30日;B、60日;C、120日;D、90日。

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考题煤矿不得以()代替离岗时的职业健康检查。 A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.以上都是

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考题最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的()内的,可以视为离岗时检查。 A.90日B.60日C.30日

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考题劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A、60B、70C、80D、90

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考题劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A.30B.60C.90

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