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管理人员培训的方法有：()

A、职务轮换法

B、变量依据法

C、临时提升法

D、设立副职法

E、运筹学法

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考题 在职管理人员的培训方法主要包括（　　）。A.替补训练 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.临时提升 E.设立副职
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考题 在职培训开发的主要方法不包括()。A:临时提升 B:设立副职 C:职务轮换 D:替补训练
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考题 在职管理人员培训的主要方法包括()。A:专家演讲班 B:敏感性训练 C:职务轮换 D:临时提升 E:设立副职
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考题 在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换 B.升迁培训 C.设立副职 D.临时提升
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考题 属于管理技能培训开发的一般方法的是()。A:替补训练 B:敏感性训练 C:职务轮换 D:设立副职 E:临时提升
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考题 在职管理人员培训的主要方法有（　　）。A.专家演讲班 B.敏感性训练 C.职务轮换 D.临时提升 E.设立副职
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考题 管理人员在职培训开发的主要方法有（　　）。A． 替补训练 B． 职务轮换 C． 设立副职 D． 临时提升 E． 敏感性训练
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