考题
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()
A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
考题
下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
考题
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。A.群体培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发
考题
()不属于按时间阶段划分的培训与开发
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
考题
培训与开发计划不包括（）A.进行培训与开发的需求分析
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式
考题
()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A:岗外培训与开发
B:岗前培训与开发
C:在职培训与开发
D:职外培训与开发
考题
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。A:群体培训开发
B:个体培训开发
C:内部培训开发
D:在职培训开发
E:外部培训开发
考题
人力资源的开发成本不包括（ ）。
A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本
考题
在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换
B.升迁培训
C.设立副职
D.临时提升
考题
管理技能培训开发的方法不包括()。A.离岗培训
B.在职培训
C.一般培训
D.培训新方法
考题
管理人员在职培训开发的主要方法有（ ）。A． 替补训练
B． 职务轮换
C． 设立副职
D． 临时提升
E． 敏感性训练
考题
从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、过渡性教育培训E、知识更新培训
考题
在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）A、在职培训B、工作轮换C、视听培训D、企业外培训
考题
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升
考题
职业生涯开发的现场培训方法包括（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演
考题
管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
考题
下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。A、讲课法B、在职培训C、定期考试D、案例法
考题
从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、知识更新培训E、能力培训
考题
在职培训开发的主要方法不包括（）。A、临时提升B、设立副职C、职务轮换D、替补训练
考题
师徒式培训是（）。A、个体培训开发B、职前培训开发C、在职培训开发D、技术人员培训开发
考题
多选题在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）A在职培训B工作轮换C视听培训D企业外培训
考题
单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A
在职培训法B
见习培训法C
工作轮换法D
案例研究法
考题
多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换
考题
单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A
职务轮换B
替补训练C
设立副职D
临时提升
考题
单选题在职培训开发的主要方法不包括（ ）。A
临时提升B
设立副职C
职务轮换D
替补训练
考题
单选题（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A
岗外培训与开发B
岗前培训与开发C
在职培训与开发D
职外培训与开发
考题
单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A
在职培训B
一般培训C
培训新方法D
晋升培训
考题
多选题按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。A群体培训开发B个体培训开发C内部培训开发D在职培训开发E外部培训开发