外部招聘不利于形成组织内部激励。()

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外部招聘不利于形成组织内部激励。()

参考答案

考题相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。 A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才

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考题外部招聘的优点是()A、有广泛来源以满足组织的需求B、可避免“近亲繁殖”C、与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心D、可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫E、可节省培训时间和费用

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考题员工招聘活动是一次组织的公关活功,对组织的()形成重大影响。 A、内部形象B、经营活动C、管理行为D、外部形象

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考题从外部招聘管理人员的缺点是:() A、可能会提拔过头B、不利于引进新思想和新方法C、选才的范围有限D、打击组织内部成员的士气。

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考题组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。

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考题相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。 A.招聘成本低 B.树立组织形象 C.选择准确性高，进人角色快 D.决策风险小，激励内部员工 E.来源广，有利于招到高质量人员

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考题【单选题】根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于（)A．内部招聘B．外部招聘C．工作轮换D．内部调配

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考题以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是（）A．内部招聘准确性高，可以有效激励员工B．外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想C．内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾D．外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

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考题 3、根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（）A．内部招聘B．外部招聘C．工作轮换D．内部调配

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