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哪一项不是劳动合同法颁布前后，在经济危机条件下做出的一些变通？（）
A.起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音
B.采取多种措施为企业解决实际困难
C.地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯
D.中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用
参考答案
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考题
《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括（）。A.地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯B.中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用C.采取多种措施为企业解决实际困难D.起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音
考题
《劳动合同法》颁布以来,对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下不是《劳动合同法》颁布日()。
A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、2008年1月1日D、2007年6月29日
考题
1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。A对B错
考题
【单选题】《劳动合同法》颁布后,受到经济危机的冲击,具体法律执行过程中的变通行为不包括（)。A．地方政府严格执法,不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯B．中央相应措施为企业减负,降低各种税收和保险费用C．采取多种措施为企业解决实际困难D．起草劳动合同法执行条例,回应社会修改劳动合同法的声音
考题
【单选题】《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括（)。A．与劳动者相比占有优势地位B．新法律可以大幅改善员工生活水平C．新法律提高了用工成本D．担心没有了用工激励机制
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