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【单选题】《劳动合同法》颁布后,受到经济危机的冲击,具体法律执行过程中的变通行为不包括（)。

A．地方政府严格执法,不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯

B．中央相应措施为企业减负,降低各种税收和保险费用

C．采取多种措施为企业解决实际困难

D．起草劳动合同法执行条例,回应社会修改劳动合同法的声音

参考答案和解析
地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯
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考题 《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括（）。A.地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯B.中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用C.采取多种措施为企业解决实际困难D.起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音
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考题 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行( )、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。A.合同法B.劳动法律C.个人权利D.法规
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考题 人民法院作出的撤销公安机关具体行政行为的判决,公安机关( )。A．可以执行B．变通执行C．必须执行D．不必执行
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考题 《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。
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考题 《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括（）。A、地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯B、中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用C、采取多种措施为企业解决实际困难D、起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音
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考题 政府积极推进劳动合同法的表现不包括（）。A、制定和修改配套的执行办法B、细化法律的相关规定C、协调企业延期定理劳动合同D、开展宣传培训
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考题 《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。A、与劳动者相比占有优势地位B、新法律可以大幅改善员工生活水平C、新法律提高了用工成本D、担心没有了用工激励机制
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考题 导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括（）。A、国家B、经济危机C、用人单位D、劳动者
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考题 纸面上的《劳动合同法》在颁布之初大打折扣的原因不包括（）。A、经济危机影响B、国家需要改变以牺牲劳动者权益为代价的经济增长方式C、过分强调劳动者权益可能导致用工单位无法生存D、企业只考虑自身单纯的经济利益增长
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考题 哪一项不是我国政府针对《劳动合同法》所持有的态度？（）A、某些地方政府对劳动合同法进行了一些不太合适的解释，甚至变通，阻扰劳动合同法执行的情况B、彻底重新修订劳动合同法C、灵活执法，为企业减负D、积极推进劳动合同法，坚持劳动法不动摇
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考题 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行（）的过程中持不同的主张和要求而产生的争执A、合同法B、宪法C、个人权利D、劳动合同
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考题 哪一项不是劳动合同法颁布前后，在经济危机条件下做出的一些变通？（）A、起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音B、采取多种措施为企业解决实际困难C、地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯D、中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用
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考题 2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。A、《劳动合同法》B、《就业促进法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《劳动法》
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考题 2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（）A、《劳动合同法》B、《就业促进法》C、《劳动争议调解仲裁法》
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考题 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行（）的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。A、合同法B、劳动法律C、个人权利D、法规E、履行劳动合同
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考题 多选题下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。A劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系B劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系C劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为D劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系E劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
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考题 单选题《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括（）。A 地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯B 中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用C 采取多种措施为企业解决实际困难D 起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音
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考题 多选题2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（）A《劳动合同法》B《就业促进法》C《劳动争议调解仲裁法》
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考题 单选题政府积极推进劳动合同法的表现不包括（）。A 制定和修改配套的执行办法B 细化法律的相关规定C 协调企业延期定理劳动合同D 开展宣传培训
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考题 单选题哪一项不是我国政府针对《劳动合同法》所持有的态度？（）A 某些地方政府对劳动合同法进行了一些不太合适的解释，甚至变通，阻扰劳动合同法执行的情况B 彻底重新修订劳动合同法C 灵活执法，为企业减负D 积极推进劳动合同法，坚持劳动法不动摇
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考题 单选题劳动合同法律关系的要素不包括（）。A 主体B 客体C 内容D 法律法规
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考题 单选题纸面上的《劳动合同法》在颁布之初大打折扣的原因不包括（）。A 经济危机影响B 国家需要改变以牺牲劳动者权益为代价的经济增长方式C 过分强调劳动者权益可能导致用工单位无法生存D 企业只考虑自身单纯的经济利益增长
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考题 单选题劳动合同法律关系的主体指的是（　）。A 劳动义务B 劳动权利C 劳动行为D 自然人、法人和其他组织
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考题 单选题导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括（）。A 国家B 经济危机C 用人单位D 劳动者
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考题 单选题哪一项不是劳动合同法颁布前后，在经济危机条件下做出的一些变通？（）A 起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音B 采取多种措施为企业解决实际困难C 地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯D 中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用
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考题 单选题《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。A 与劳动者相比占有优势地位B 新法律可以大幅改善员工生活水平C 新法律提高了用工成本D 担心没有了用工激励机制
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考题 判断题《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。A 对B 错
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