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《劳动合同法》颁布后，受到经济危机的冲击，具体法律执行过程中的变通行为不包括（）。
A.地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯
B.中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用
C.采取多种措施为企业解决实际困难
D.起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音
参考答案
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考题
哪一项不是劳动合同法颁布前后，在经济危机条件下做出的一些变通？（）A.起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音B.采取多种措施为企业解决实际困难C.地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯D.中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用
考题
下列关于劳动合同的观点不正确的是()。A:劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系
B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
C:劳动合同法律关系由主体和客体构成
D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
考题
1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。A对B错
考题
【单选题】《劳动合同法》颁布后,受到经济危机的冲击,具体法律执行过程中的变通行为不包括（)。A．地方政府严格执法,不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯B．中央相应措施为企业减负,降低各种税收和保险费用C．采取多种措施为企业解决实际困难D．起草劳动合同法执行条例,回应社会修改劳动合同法的声音
考题
【单选题】《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括（)。A．与劳动者相比占有优势地位B．新法律可以大幅改善员工生活水平C．新法律提高了用工成本D．担心没有了用工激励机制
考题
【判断题】《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。（)A．Y.是B．N.否
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