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潜能评价中心的适用对象不包括（ ）。

A.基层操作人员
B.专业人员
C.技术人员
D.管理人员

参考答案

参考解析
解析：潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升可能性评价。
更多 “潜能评价中心的适用对象不包括（ ）。A.基层操作人员 B.专业人员 C.技术人员 D.管理人员” 相关考题
考题 第 93 题 安全评价方法分类的目的是为了根据安全评价对象选择适用的评价方法。（　　）
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考题 组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。A．提供内部劳动力市场信息B．成立潜能评价中心C．职业生活指导与咨询D．实施培训与发展项目
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考题 评价方法按照所评价对象的不同进行划分，不包括（ ）。
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考题 组织层次的职业生涯管理方法包括()。A:公布空缺职位信息 B:建立职业生涯信息中心 C:成立潜能评价中心 D:工作轮换 E:实行利润分享
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考题 组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。A.工作轮换 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.实行利润分享
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考题 评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能
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考题 学术评价者与评价对象不包括（）A、学术评价B、学术评价者C、学生评价对象D、学术成果展览
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考题 潜能的分类不包括以下哪个（）A、创造潜能B、个人潜能C、精神潜能D、学习潜能
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考题 潜能评价中心常用的方法包括（）。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会
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考题 在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。A、评价中心B、职业生涯锚C、心理测验D、替换或继任规划E、职业生涯研讨会
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考题 评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
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考题 营业机构会计内控评价由一级分行会计结算部门组织实施，评价对象为分行辖内开业满半年的对外营业的机构，不包括分行清算中心、作业中心、单证中心、放款中心等
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考题 评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
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考题 评价中心的缺点有（）。A、技术要求高B、费时间C、应用范围小D、不能对人的潜能作出预测E、误差无法克服
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考题 绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价B、评价者对评价工作缺乏自信心C、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价D、评价方法明确，评价标准稳定
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考题 下列哪一项不是潜能评价的实施步骤（）A、建立素质模型B、评价素质模型C、开发潜能评价的工具与方法D、实施潜能评价
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考题 潜能评价中心主要用于（　）提升的可能性评价。A、专业人员B、操作人员C、基层人员D、管理人员E、技术人员
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考题 判断题营业机构会计内控评价由一级分行会计结算部门组织实施，评价对象为分行辖内开业满半年的对外营业的机构，不包括分行清算中心、作业中心、单证中心、放款中心等A 对B 错
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考题 单选题评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A 能力B 素质C 态度D 潜能
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考题 单选题学术评价者与评价对象不包括（）A 学术评价B 学术评价者C 学生评价对象D 学术成果展览
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考题 多选题潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。A专业人员B操作人员C基层人员D管理人员E技术人员
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考题 单选题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A 鉴定B 诊断C 预测D 调研
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考题 单选题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。A 鉴定B 诊断C 预测D 调研
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考题 多选题下列选项中，属于成立潜能评价中心的职业生涯管理方法的是（ ）。A心理测验B评价中心C参加组织内部或外部的专题研讨会D公布职位空缺信息E工作轮换
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考题 多选题潜能评价中心常用的方法包括()。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会
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考题 多选题在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。A评价中心B职业生涯锚C心理测验D替换或继任规划E职业生涯研讨会
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考题 单选题组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。A 公布空缺职位信息B 建立职业生涯信息中心C 成立潜能评价中心D 工作轮换E 实行利润分享
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