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专场培训后无需培训记录报告，仅达到培训目的即可。

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考题 培训服务协议条款包括（　　）。A．参加培训的申请人 B．参加培训的项目和目的 C．参加培训后要达到的技术或能力 D．参加培训后如果出现违约的补偿 E．参加培训后要在企业服务的时间和岗位
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考题 培训服务协议条款包括()。A:参加培训的申请人 B:参加培训的项目和目的 C:参加培训后要达到的技术或能力 D:参加培训后如果出现违约的补偿 E:参加培训后要在企业服务的时间和岗位
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考题 （）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．A、培训需求B、培训计划C、培训目标D、培训要求
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考题 培训结束后培训教师应填写（）。A、《培训过程记录表》B、《培训质量调查表》C、《_产品培训计划表》D、《学员信息登记表》
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考题 培训档案主要包括：培训需求矩阵；培训计划；培训实施的记录；（）；培训师的备案和培训的记录；相关证书、考核记录等。A、培训效果的评估记录B、考勤表C、学员的履历表D、教师的资格证书
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考题 （）主要解决培训要达到什么标准的问题A、培训对象B、培训方式C、培训目的D、培训目标
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考题 培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。
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考题 在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）A、为什么培训的问题B、培训达到的标准问题C、培训要解决的问题D、培训的问题答案
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考题 培训的目的主要是（）。A、解决员工培训应达到的标准B、说明员工为什么要进行培训C、明确培训什么D、明确培训谁
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考题 专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训，这类培训主要包括（）。A、晋升培训B、专项管理培训C、专项技术培训D、更新观念的培训E、企业性外训
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考题 培训要达到的目的和目标应服务于培训内容。
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考题 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是（）A、明确培训目的B、明确培训方法C、明确培训程序D、明确培训目标E、明确培训形式
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考题 依据《安全生产法》有关规定，生产经营单位的从业人员（）。A、须进行安全生产教育和培训，合格后才能上岗B、有经验的可以不培训就上岗C、在以前的单位进行过多次安全生产教育和培训的无需再培训D、进行培训即可，是否合格无所谓
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考题 单选题（）主要解决培训要达到什么标准的问题A 培训对象B 培训方式C 培训目的D 培训目标
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考题 多选题培训服务协议条款包括（　　）。A参加培训的申请人B参加培训的项目和目的C参加培训后要达到的技术或能力D参加培训后如果出现违约的补偿E参加培训后要在企业服务的时间和岗位
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考题 单选题健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是（）A 明确培训目的B 明确培训方法C 明确培训程序D 明确培训目标E 明确培训形式
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考题 判断题培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。A 对B 错
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考题 单选题依据《安全生产法》有关规定，生产经营单位的从业人员（）。A 须进行安全生产教育和培训，合格后才能上岗B 有经验的可以不培训就上岗C 在以前的单位进行过多次安全生产教育和培训的无需再培训D 进行培训即可，是否合格无所谓
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考题 单选题在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）A 为什么培训的问题B 培训达到的标准问题C 培训要解决的问题D 培训的问题答案
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考题 单选题培训的目的主要是（）。A 解决员工培训应达到的标准B 说明员工为什么要进行培训C 明确培训什么D 明确培训谁
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考题 单选题（）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．A 培训需求B 培训计划C 培训目标D 培训要求
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