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()主要解决培训要达到什么标准的问题

  • A、培训对象
  • B、培训方式
  • C、培训目的
  • D、培训目标

参考答案

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考题 根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是( )A.确认培训标准B.确认培训可以解决的问题C.确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D.确认培训评估标准和奖惩标准E.确认培训资源

考题 培训规划的主要内容是()。A:培训目的 B:培训规模 C:培训目标 D:培训时间 E:培训对象

考题 ()主要说明员工为什么要进行培训。A:培训的目的 B:培训的目标 C:培训的对象 D:培训的范围

考题 以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是(  )。A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题 B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识 C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化 D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

考题 下列关于培训的目标说法正确的有(  ) A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题 B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化 C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化 D.在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定 E. 培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

考题 下列关于培训的目标说法正确的有()A:培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题 B:对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化 C:将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化 D:在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定 E:培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

考题 ()是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准.A、培训需求B、培训计划C、培训目标D、培训要求

考题 培训总体计划的内容应包括:目的、()、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。A、目标B、原则C、培训需求D、培训对象及培训内容E、培训地点

考题 关于培训计划要素论述错误的是()A、培训目标主要回答为什么要进行培训的问题B、培训对象主要是确定多少人接受培训的问题C、培训的组织范围一般包括五个层次D、培训教师是培训计划的基本要素

考题 培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。

考题 在培训计划的基本要素中,培训目的和培训目标居于重要地位,其中培训目的回答()A、为什么培训的问题B、培训达到的标准问题C、培训要解决的问题D、培训的问题答案

考题 制定培训总体计划的(),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。A、目标B、目的C、要求D、前提

考题 培训的目的主要是()。A、解决员工培训应达到的标准B、说明员工为什么要进行培训C、明确培训什么D、明确培训谁

考题 课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是()。A、知识培训B、技能培训C、思维培训D、心理培训

考题 培训计划的编制,培训(),即通过这次培训要解决什么问题。A、方法要可行B、目标要明确C、形式要多样D、评估要科学

考题 下列不属于培训计划内容的是()。A、培训目标B、培训对象C、培训方式方法D、培训标准

考题 课程设计的主要目标是要解决“适”的问题,属于()培训。A、技能培训B、思维培训C、观念培训D、心理培训

考题 根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是()A、确认培训标准B、确认培训可以解决的问题C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D、确认培训评估标准和奖惩标准E、确认培训资源

考题 单选题()主要解决培训要达到什么标准的问题A 培训对象B 培训方式C 培训目的D 培训目标

考题 多选题(  )属于培训规划的主要内容。A培训目的B培训规模C培训目标D培训时间E培训对象

考题 单选题课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是()。A 知识培训B 技能培训C 思维培训D 心理培训

考题 判断题培训目的主要是回答培训要达到什么标准的问题。A 对B 错

考题 单选题课程设计的主要目标是要解决“适”的问题,属于()培训。A 技能培训B 思维培训C 观念培训D 心理培训

考题 多选题根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是()A确认培训标准B确认培训可以解决的问题C确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D确认培训评估标准和奖惩标准E确认培训资源

考题 单选题在培训计划的基本要素中,培训目的和培训目标居于重要地位,其中培训目的回答()A 为什么培训的问题B 培训达到的标准问题C 培训要解决的问题D 培训的问题答案

考题 单选题培训的目的主要是()。A 解决员工培训应达到的标准B 说明员工为什么要进行培训C 明确培训什么D 明确培训谁

考题 单选题()是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准.A 培训需求B 培训计划C 培训目标D 培训要求