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现在，许多单位领导觉得单位缺乏人才，于是大张旗鼓地从外面招揽人才，却往往忽视内部人才资源的合理开发与利用。如果让你就此事给领导写一份关于如何开发和利用内部人才的报告。你会怎样建议，你觉得应该如何开发与利用内部的人才？
参考答案
更多 “现在，许多单位领导觉得单位缺乏人才，于是大张旗鼓地从外面招揽人才，却往往忽视内部人才资源的合理开发与利用。如果让你就此事给领导写一份关于如何开发和利用内部人才的报告。你会怎样建议，你觉得应该如何开发与利用内部的人才？” 相关考题
考题
人才资源开发的基本原则有:()
A.坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合B.坚持人才资源开发与经济社会发展相协调C.坚持人才资源开发超前于经济社会发展D.坚持分类管理，重点带动，整体推进
考题
企业人才资源开发和利用的途径包括()。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施E、以上说法都不对
考题
当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价?A.以上说法都不对B.对，外部的确有较丰富的人员资源C.不能笼统的这样说，是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定D.不对，因为这样会挫伤内部员工的积极性
考题
下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有（ ）。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡
B.大幅提高优秀人才的薪资待遇，力求留住优秀人才
C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才
D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率
E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
考题
企业招聘可以分为两大渠道：内部征召与外部招募。内部征召是企业你缺人时首先从内部去补充这个空缺，台塑的董事长王永庆就认为人才往往就在你的身边，求才应该从企业内部去寻找，企业内部先行健全起来是一条最好的选拔人才的道路。企业应当要组合一种方式能够把信息传递出去、最快速地招募人才、把你想要的人集中起来。以下哪些方式属于外部招募？（）A、员工引荐B、广告招牌C、内部机会D、校园招募
考题
人才资源的开发中，政策性开发指（）A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能B、通过教育和培训来培养人才C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境D、合理使用人才，使人尽其才
考题
企业人才资源开发和利用的途径包括（）。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施
考题
一些企业并购之后，人才流失现象严重，如何留住关键人才和骨干人员，请你给支支招。追问：如果单位领导准备对某市企业并购后的人才分流情况进行一次专题调研，并责成由你负责组织这次调研活动，请谈谈你的工作思路和打算。
考题
单选题人才资源的开发中，政策性开发指（）A
人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能B
通过教育和培训来培养人才C
制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境D
合理使用人才，使人尽其才
考题
单选题关于人才“零库存”模式的说法，错误的是（ ）。A
同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡B
适应人才需求的不确定性，大规模、少批次地培养人才C
降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率D
通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
考题
多选题为了应对人才供求方面出现的不确定性，企业需要建立具有（ ）等特点的人才“零库存”模式。A同时利用制造人才和购买人才两种策略B适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才C加强人力资源扩充，大规模地培养人才D降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率E通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
考题
多选题《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A招聘与选拔B绩效考核C人员内部调配D培训与开发
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