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雷锋因经验技术不足，但因身高，体重符合征兵条件所以被录用。
参考答案
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考题
有查询设计视图如下，它完成的功能是（ ）。A.查询表“check-up”中符合指定学号、身高和体重的记录B.查询当前表中学号、身高和体重信息均为“check-up”的记录C.查询符合“check-up”条件的记录，显示学号、身高和体重D.显示表“check-up”中全部记录的学号、身高和体重
考题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是()A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
E.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
考题
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。A、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、因工负伤，不在规定的医疗期内的
考题
《十条规定》中的第三条是（）A、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格，依法上岗B、必须确保从业人员符合录用条件并考试合格，依法持证上岗C、必须确保从业人员符合录用条件并培训，依法持证上岗D、必须确保从业人员符合录用条件并培训合格，依法持证上岗
考题
抽样调查了某地103名10岁男孩的生长发育情况，得身高均数为142.82cm，标准差为5.63cm；体重均数为28.24kg，标准差为5.62kg。比较身高和体重的变异程度，下列结论正确的是（）。A、身高变异程度大B、体重变异程度大C、身高与体重的变异程度相同D、由于单位不同，无法比较二者的变异程度E、题中所给条件不足，无法判断
考题
单选题关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A
用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B
录用条件的内容属于用人单位的保密事项C
录用条件由劳动法律规定D
用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓
考题
单选题患者男性，30岁，因“希望吸脂减肥”来诊。患者身高175cm，体重85kg。用于判断该患者身高、体重是否比例失调的公式，错误的是（）A
体重（kg）＝〔身高（cm）-100〕×0.9B
体重（kg）＝50+〔身高（cm）-150〕×0.75+（年龄-21）÷5C
体重指数（BMI）＝体重（kg）÷身高（m）的平方D
体重（kg）＝〔身高（cm）-80〕×0.7E
体重（kg）＝身高（cm）-110
考题
单选题刘某负责某军区的新兵招收工作，在新的一年新兵录用前，其朋友找到刘某希望其能让自己儿子孙某能入选今年新兵名单，但是按照往年的规定，孙某明显不符合条件，于是刘某擅自更改一直沿用的征兵规定，而且为了能让孙某在竞争者中胜出，将其他申请者的信息资料改动。孙某最后被成功录用，在当兵期间因破坏武器装备罪被捕，而发现其不符合当兵条件。刘某的行为构成（ ）。A
徇私舞弊罪B
滥用职权罪C
接送不合格兵员罪D
不构成犯罪
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