网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
在试用期间被证明不符合录用条件的，应对当事人予以（ ）。
A
辞职
B
辞退
C
解职
D
资遣
参考答案
参考解析
解析：
辞退是指企业提出与员工解除劳动合同。通常有两种情形：①员工不能胜任工作要求；②严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职，给企业造成重大损失，或被依法追究刑事责任等情况。对于第一种情形，员工经培训或调整岗位后仍不能胜任的，可与员工协商解除劳动合同，企业应提前30天通知，并应按《劳动合同法》规定给予经济补偿，但在试期内辞退的除外。
辞退是指企业提出与员工解除劳动合同。通常有两种情形：①员工不能胜任工作要求；②严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职，给企业造成重大损失，或被依法追究刑事责任等情况。对于第一种情形，员工经培训或调整岗位后仍不能胜任的，可与员工协商解除劳动合同，企业应提前30天通知，并应按《劳动合同法》规定给予经济补偿，但在试期内辞退的除外。
更多 “多选题在试用期间被证明不符合录用条件的，应对当事人予以（ ）。A辞职B辞退C解职D资遣” 相关考题
考题
下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有( )。A．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B．严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的C．被依法追究刑事责任的D．在试用期间被证明不符合录用条件的E．因工受伤，正在治疗期的
考题
在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括( )。A:在试用期间被证明不符合录用条件的B:轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C:严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D:被依法追究刑事责任的
考题
下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有（）。A、因工受伤，正在治疗期的B、被依法追究刑事责任的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的E、严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的
考题
以下应对当事人予以辞退的情况有（）。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的E、企业为了发展需要做出重大调整
考题
员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现（）情况，应对当事人予以辞退。A、因工受伤在医疗期间的B、严重违反用人单位规章制度的C、不与用人单位签订劳动合同的D、在试用期间被证明不符合录用条件的E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
多选题下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有（）。A因工受伤，正在治疗期的B被依法追究刑事责任的C在试用期间被证明不符合录用条件的D严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的E严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的
考题
多选题以下应对当事人予以辞退的情况有（）。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D被依法追究刑事责任的E企业为了发展需要做出重大调整
热门标签
最新试卷
