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“平均分配,奖惩结合”是企业工薪管理的一个基本法则。


参考答案

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考题 员工关系管理中,企业奖惩不包括(  )A.奖惩有效 B.奖惩分明 C.奖惩及时 D.奖惩灵活

考题 薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

考题 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引并留住优秀人才D、合理控制企业人工成本

考题 供电服务奖惩坚持()相结合的原则。A、管专业必须管服务B、奖惩并举C、专业管理与分级负责D、谁负责谁管理

考题 目标管理的实施遵循PDCA循环过程,下列选项属于实施过程的步骤是()。A、新的目标循环B、目标成果的评价C、实行奖惩,平均分配D、目标展开

考题 学生评价班级应注意的问题是()。A、明确评价的目的意义、问卷与座谈结合、不与班主任的奖惩挂钩、不与学生的奖惩挂钩B、问卷与座谈结合、不与班主任的奖惩挂钩、不与学生的奖惩挂钩、不与班级奖惩挂钩C、明确评价的目的意义、问卷与座谈结合、不与班主任的奖惩挂钩、不与班级奖惩挂钩D、问卷与座谈结合、不与班主任的奖惩挂钩、不与学生的奖惩挂钩

考题 下列选项中,不属于企业奖惩的原则的是()A、奖惩有据B、奖惩保密C、奖惩分明D、奖惩及时

考题 国际上有一种公认的企业法则,叫“马特莱法则”,又称()。A、二八法则B、岗位匹配法则C、动态管理法则D、时效激励法则

考题 员工薪酬管理,是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和()等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖

考题 抽屉法则:这是一种通俗形象的管理术语,在现代企业管理中也叫做“职位分析”,当今世界上一些经济发达的国家都不同程度地建立了职位分析制度。“抽屉法则”形容在每个管理人员办公桌的抽屉里,都有一个明确的职务工作规则,在管理工作中,既不能有职无权,也不能有责无权,更不能有权无责,必须职、责、权相互结合。你认为下面的表述正确的是:()。A、良好的管理制度应充分体现职、责、权的结合。B、职、责、权的结合是没有必要的。C、在制度管理中制度没有必要考虑职、责、权的结合。

考题 ()是汽车服务企业薪酬管理的一个基本法则,是目前大多数企业调动员工积极性首要和最为常用的手段,用有限的资金调动员工最大的积极性,这是企业管理者应具备的重要素质。A、定员定岗B、岗位责任制C、多劳多得,奖惩结合D、资源评估

考题 企业中人员发展要兼顾并重的八大项目是哪一项()A、奖惩教育管理进退B、进退教养管理老死C、进退奖惩教养老死D、管理奖惩教养老死

考题 一般来说,实施奖惩激励的最佳结合点是()。A、以奖为辅,以罚为主B、以奖为主,以罚为辅C、奖惩适度D、奖惩应指向具体行为E、奖惩相结合

考题 对员工的考核,是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。

考题 作为公共部门的管理者,在使用奖惩手段时,要遵循()原则。A、公平合理B、奖惩结合C、物质奖励与精神奖励相结合D、惩罚要坚持教育与惩戒相结合

考题 现代企业制度的基本内容是()。A、有限责任制度B、企业法人财产制度C、企业组织管理制度D、企业内部奖惩制度E、企业经济核算制度

考题 下列属于企业组织管理机制的是()A、计划B、考核C、培训D、奖惩

考题 管理法则中的刺猬法则是指()。A、管理要奖惩分明B、管理要讲“亲密有间”C、管理要讲情义D、管理要讲义气

考题 单选题()是汽车服务企业薪酬管理的一个基本法则,是目前大多数企业调动员工积极性首要和最为常用的手段,用有限的资金调动员工最大的积极性,这是企业管理者应具备的重要素质。A 定员定岗B 岗位责任制C 多劳多得,奖惩结合D 资源评估

考题 单选题员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括( )。A 奖惩有据B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活

考题 单选题员工关系管理中,企业奖惩不包括(  )。[2015年真题]A 奖惩有效B 奖惩分明C 奖惩及时D 奖惩灵活

考题 单选题《防治船舶污染海洋环境管理条例》规定:防治船舶及其有关作业活动污染海洋环境,实行()的原则。A 预防为主,奖惩结合B 预防为主,防治结合C 防治为主,奖惩结合D 处罚为主,奖励结合

考题 判断题对员工的考核,是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。A 对B 错

考题 单选题薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。A 不同企业中相似职位的薪酬基本相同B 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

考题 判断题“平均分配,奖惩结合”是企业工薪管理的一个基本法则。A 对B 错

考题 多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A确立薪酬激励机制B保证内部公平C吸引并留住优秀人才D合理控制企业人工成本

考题 多选题目标管理的实施遵循PDCA循环过程,下列选项属于实施过程的步骤是()。A新的目标循环B目标成果的评价C实行奖惩,平均分配D目标展开