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“平均分配，奖惩结合”是企业工薪管理的一个基本法则。
参考答案
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考题
薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
考题
学生评价班级应注意的问题是（）。A、明确评价的目的意义、问卷与座谈结合、不与班主任的奖惩挂钩、不与学生的奖惩挂钩B、问卷与座谈结合、不与班主任的奖惩挂钩、不与学生的奖惩挂钩、不与班级奖惩挂钩C、明确评价的目的意义、问卷与座谈结合、不与班主任的奖惩挂钩、不与班级奖惩挂钩D、问卷与座谈结合、不与班主任的奖惩挂钩、不与学生的奖惩挂钩
考题
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
考题
抽屉法则：这是一种通俗形象的管理术语，在现代企业管理中也叫做“职位分析”，当今世界上一些经济发达的国家都不同程度地建立了职位分析制度。“抽屉法则”形容在每个管理人员办公桌的抽屉里，都有一个明确的职务工作规则，在管理工作中，既不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、责、权相互结合。你认为下面的表述正确的是：（）。A、良好的管理制度应充分体现职、责、权的结合。B、职、责、权的结合是没有必要的。C、在制度管理中制度没有必要考虑职、责、权的结合。
考题
（）是汽车服务企业薪酬管理的一个基本法则，是目前大多数企业调动员工积极性首要和最为常用的手段，用有限的资金调动员工最大的积极性，这是企业管理者应具备的重要素质。A、定员定岗B、岗位责任制C、多劳多得，奖惩结合D、资源评估
考题
单选题（）是汽车服务企业薪酬管理的一个基本法则，是目前大多数企业调动员工积极性首要和最为常用的手段，用有限的资金调动员工最大的积极性，这是企业管理者应具备的重要素质。A
定员定岗B
岗位责任制C
多劳多得，奖惩结合D
资源评估
考题
单选题《防治船舶污染海洋环境管理条例》规定：防治船舶及其有关作业活动污染海洋环境，实行（）的原则。A
预防为主，奖惩结合B
预防为主，防治结合C
防治为主，奖惩结合D
处罚为主，奖励结合
考题
单选题薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A
不同企业中相似职位的薪酬基本相同B
同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C
同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D
同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
考题
多选题目标管理的实施遵循PDCA循环过程，下列选项属于实施过程的步骤是（）。A新的目标循环B目标成果的评价C实行奖惩，平均分配D目标展开
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