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关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求，须（）变更。

  • A、停止
  • B、进行
  • C、暂时
  • D、临时

参考答案

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考题 关键岗位人员变更前，（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。
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考题 岗位人员变更时，应按“持证上岗、（）替代、备员补充”的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准。A、岗位B、同岗C、班长D、全岗
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考题 关键岗位变更人选不能满足知识、技能、经验最低要求，须停止变更。
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考题 人员变更是指员工岗位发生变化，包括永久变动和（）承担有关工作。表现形式有：调离、调入、转岗、替岗等。A、临时B、暂时C、短期D、长期
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考题 有计划培养关键岗位的后备人员，确保关键岗位人员变更的顺利实施。（）应明确关键岗位人员任职的知识、技能、资质与特定经验的最低要求。A、安全科B、基层工区C、生产科D、综合办公室
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考题 关键岗位人员变更前，基层工区（）及相关专业负责人应评估人员变更对现岗位安全生产的影响，选择合适人选。A、主要领导B、设备技术员C、安全员D、业务员
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考题 下列程序属于灾难恢复计划的关键步骤的是：（）A、确保操作人变更程序时不能绕过变更控制B、备份和重新启动程序C、确保安装杀毒软件D、设备容量满足工作负荷的要求
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考题 离岗培训期间停发岗位工资及奖金。离岗培训仍不能满足岗位（）要求的人员，要调整岗位。A、技能；B、业务；C、安全；D、专业。
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