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实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。
参考答案
更多 “实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。” 相关考题
考题
应急处置的目标包括（）A、降低信息安全事件对其他网络或信息系统的影响B、尽快使信息系统恢复正常，通过安全加固避免事件再次发生C、找出信息安全事件原因及根源，并对其负面影响及破坏程度进行评估D、收集信息安全事件信息，为事件调查、总结提供证据
考题
接受风险，就是：（）。A、通过降低风险事件发生的概率或得失量来减轻对项目的影响B、接收风险造成的后果C、通过分析找出发生风险事件的原因，消除这些原因来避免一些特定的风险事件发生D、接受风险永远不能全部消除的事实
考题
《HSE事故事件管理暂行办法》的制定目的是（）。A、规范华南分公司安全事故、事件的报告和调查处理B、减少人员财产损失C、杜绝各类事故再次发生D、防止和减少各类事故事件发生E、严肃事故事件责任追究
考题
单选题问题管理的主要目标是要查明事件发生的潜在原因并（），而事件管理的主要目标是在事件发生后尽可能快地恢复客户服务，即使采取的是一些应急措施而不是永久性的解决方案。A
找到解决此事件的方法B
做好记录防止此次事件再次发生C
找到解决此事件的方法或防止其再次发生的措施D
做好各种防范措施
考题
多选题应急处置的目标包括（）A降低信息安全事件对其他网络或信息系统的影响B尽快使信息系统恢复正常，通过安全加固避免事件再次发生C找出信息安全事件原因及根源，并对其负面影响及破坏程度进行评估D收集信息安全事件信息，为事件调查、总结提供证据
考题
判断题实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。A
对B
错
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