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兼职法制副校长的职责?


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考题 依法治省要求中小学校法制副校长(辅导员)的配备率是多少?()A.85%B.90%C.95%D.100%

考题 各级教育部门须加强学校毒品预防教育兼职教师、法制副校长队伍建设,不断开发内容新颖、适合学生特点的教育资料。()

考题 学校应当聘任从事法制教育的专职或者兼职( )A、教师B、班主任C、法制副校长D、法律辅导员

考题 《全国青少年毒品预防教育规划(2016—2018)》要求,毒情严重地区每个学校至少配备一名校外()。A.禁毒辅导员B.法制副校长C.禁毒副校长

考题 新疆维吾尔自治区应当聘请具有法律知识和法制工作经验的人员兼任法制副校长,协助学校开展法制宣传教育的有( )。A.各级培训机构B.各级党校C.中等职业学校D.中小学校

考题 根据《青海省法制宣传教育条例》的规定,中小学校应当聘请具有法律知识或者行政执法、司法工作经验的人员兼任( ),协助学校开展法制宣传教育。A.法制校长B.法制副校长C.法制辅导员D.法制班主任

考题 某县公安局为贯彻落实县政府关于深化平安建设的意见,拟采取一系列推进“平安校园”建设的措施,构建和谐育人环境。下列不宜采纳为推进措施的是:A.要求各学校自行排查整治安全隐患 B.安排兼职法制副校长到校开设法制教育课 C.组织工商部门取缔校园周边非法经营的网吧 D.联合学校开展打击非法车辆接送学生的行为

考题 某学校安排音乐教师兼职法制教育,该学校的行为()。 A.正确,节约了教学资源 B.正确,有利于教师全面发展 C.不正确。学校应聘请从事法制教育的专职或者兼职教师 D.不正确,学校应取消法制教育

考题 各级社会治安综合治理委员会要组织协调政法各部门和教育行政部门,选派()到中小学校任兼职法制副校长(法制辅导员)。A、优秀大学毕业生B、优秀干警C、优秀律师

考题 学校聘请优秀法律工作者担任兼职法制副校长或者法制辅导员,每学期至少开展一次法制教育和预防在校生违法犯罪教育,学生打架斗殴逐年减少,不发生在校学生违法犯罪案件。

考题 教育行政部门按照有关规定,与人民法院、人民检察院和公安、司法行政等部门以及高等学校协商,选聘优秀的法律工作者担任学校的()或者法制辅导员。A、全职法制副校长B、全职法制校长C、兼职法制副校长D、兼职法制校长

考题 兼职法制副校长的任职条件?

考题 各级各类学校全部开设法制课程,配齐法制副校长和治安联络员,法制副校长由()担任。A、教师B、当地公安干警C、心理健康医生D、律师

考题 临床院感兼职医师、护士的职责(即临床科室医院感染管理小组职责)?

考题 《全国青少年毒品预防教育规划(2016—2018)》要求,毒情严重地区每个学校至少配备一名校外()A、法制副校长B、禁毒辅导员C、禁毒副校长

考题 培训主管部门每年应为本级管理的兼职培训教师安排不低于职责课时70%的培训工作量,其他职责课时由兼职培训教师本人自行完成。

考题 CT.4.3兼职培训教师管理办法中兼职教师职责包括开展培训教学活动,每年完成一定职责课时的培训工作量。其中,高、中级兼职培训教师每年不少于()课时,初级兼职培训教师每年不少于()课时。A、24;56B、36;24C、56;16D、16;36

考题 新疆维吾尔自治区应当聘请具有法律知识和法制工作经验的人员兼任法制副校长,协助学校开展法制宣传教育的有()。A、各级培训机构B、中小学校C、各级党校D、中等职业学校

考题 资料、档案保管员(兼职)职责是什么?

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考题 单选题各级社会治安综合治理委员会要组织协调政法各部门和教育行政部门,选派()到中小学校任兼职法制副校长(法制辅导员)。A 优秀大学毕业生B 优秀干警C 优秀律师

考题 单选题各级各类学校全部开设法制课程,配齐法制副校长和治安联络员,法制副校长由()担任。A 教师B 当地公安干警C 心理健康医生D 律师

考题 问答题兼职法制副校长的职责?

考题 单选题教育行政部门按照有关规定,与人民法院、人民检察院和公安、司法行政等部门以及高等学校协商,选聘优秀的法律工作者担任学校的()或者法制辅导员。A 全职法制副校长B 全职法制校长C 兼职法制副校长D 兼职法制校长

考题 判断题学校聘请优秀法律工作者担任兼职法制副校长或者法制辅导员,每学期至少开展一次法制教育和预防在校生违法犯罪教育,学生打架斗殴逐年减少,不发生在校学生违法犯罪案件。A 对B 错

考题 问答题兼职法制副校长的任职条件?

考题 单选题关于法制员奖励,下列哪个选项是不正确()A 对严格履行职责、忠于职守,有力促进执法质量提高的兼职法制员,应当给予表彰和奖励B 对坚持原则,防止和杜绝重大执法过错发生的兼职法制员,应当视情予以记功C 在竞争上岗和提拨任用干部中,对法制员应当在同等条件下优先任用D 兼职法制员的工作绩效考核由法制部门会同政工部门进行考核,考核结果作为兼职法制员奖惩的重要依据