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人际冲突是主要由（）造成的

  • A、A生活背景
  • B、B教育
  • C、C年龄
  • D、D性格

参考答案

更多 “人际冲突是主要由（）造成的A、A生活背景B、B教育C、C年龄D、D性格” 相关考题
考题 下列冲突分类，属于根据内容划分的是A、破坏性冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、目标冲突E、群体冲突
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考题 属于根据影响划分冲突类型的是A、目标冲突B、人际冲突C、建设性冲突D、组织间冲突E、程序冲突
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考题 根据影响划分的冲突类型是()A:过程冲突B:人际冲突C:角色冲突D:目标冲突E:破坏性冲突
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考题 就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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考题 人际冲突有两种主要的形式，一种是（）冲突，另一种是（）冲突
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考题 （）差异会带来的交往中的误解、矛盾与冲突，这方面不健全会直接造成人际冲突。A、性别B、人格C、地域D、贫富
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考题 人际冲突是主要由（）造成的A、生活背景B、教育C、年龄D、性格
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考题 以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）A、人际冲突B、任务冲突C、情绪冲突D、关系冲突
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考题 根据影响划分，冲突可以分为（）A、建设性冲突、破坏性冲突B、人际冲突、群体冲突、组织间冲突C、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突D、目标冲突、方法冲突、途径冲突E、感情冲突、目标冲突、人际冲突
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考题 哪种冲突是根据内容划分的冲突类型？（）A、人际冲突B、目标冲突C、角色冲突D、破坏性冲突E、过程冲突
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考题 什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
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考题 人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.
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考题 失恋、落榜、人际关系冲突造成的情绪波动不属于心理障碍。
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考题 组织内群体与群体之间的冲突是（）A、角色冲突B、组织冲突C、人际冲突D、个体内心冲突
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考题 现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识，认为冲突（）A、冲突是源于管理者的无能B、最佳绩效的获取，必须以消除冲突为前提C、冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见D、尽管冲突的潜在消极后果相当严重，但与此同时，冲突也带来一些好处
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考题 根据内容划分，冲突可以分为（）A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B、建设性冲突、破坏性冲突C、个人冲突、人际冲突、群体冲突D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突E、积极性冲突、消极性冲突
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考题 填空题人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.
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考题 填空题就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。
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考题 问答题什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
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考题 单选题（）差异会带来的交往中的误解、矛盾与冲突，这方面不健全会直接造成人际冲突。A 性别B 人格C 地域D 贫富
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考题 多选题人际冲突是主要由（）造成的AA生活背景BB教育CC年龄DD性格
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考题 单选题现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识，认为冲突（）A 冲突是源于管理者的无能B 最佳绩效的获取，必须以消除冲突为前提C 冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见D 尽管冲突的潜在消极后果相当严重，但与此同时，冲突也带来一些好处
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考题 单选题根据影响划分，冲突可以分为（）A 建设性冲突、破坏性冲突B 人际冲突、群体冲突、组织间冲突C 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突D 目标冲突、方法冲突、途径冲突E 感情冲突、目标冲突、人际冲突
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