网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

下面属于五局劳动用工的种类的是（）

  • A、自有
  • B、派遣
  • C、借聘
  • D、临时

参考答案

更多 “下面属于五局劳动用工的种类的是（）A、自有B、派遣C、借聘D、临时” 相关考题
考题 应用工业核仪表的射线种类很多,下面的哪些是()。 A、βB、γC、αD、λ
查看答案
考题 小型微利企业从业人数包含()。 A建立劳动关系的职工和接受的劳动派遣用工B接受的劳动派遣用工和未建立劳动关系的职工C建立劳动关系的职工D接受的劳动派遣用工
查看答案
考题 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　）
查看答案
考题 下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。A.非全日制用工 B.劳动派遣用工 C.劳动合同用工 D.劳务用工 E.租借用工
查看答案
考题 在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A：劳务用工单位与被派遣劳动者 B：劳务派遣单位与被派遣劳动者 C：劳务派遣单位与劳务用工单位 D：雇主与雇员
查看答案
考题 在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（ ）。A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.全日制用工劳动合同 E.非全日制用工劳动合同
查看答案
考题 《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。 A.劳动合同用工 B.法定用工 C.企业用工 D.法人用工
查看答案
考题 以下关于劳动用工关系说法错误的是（ ）。A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
查看答案
考题 在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者 B.雇主与雇员 C.劳动者派遣单位与用工单位 D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者
查看答案
考题 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员
查看答案
考题 按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。 A、 全日制用工 B、 集体合同用工 C、 劳务派遣用工 D、 非全日制用工
查看答案
考题 按照劳动合同法的规定，可以订立口头劳动协议的用工形式是（ ）。A.全日制用工 B.集体合同用工 C.劳务派遣用工 D.非全日制用工
查看答案
考题 下列计算公式中不属于其他用工中相关计算公式的是（ ）。A.超运距=预算定额取定运距-劳动定额已包括的运距 B.辅助用工=Σ（材料加工数量×相应的加工劳动定额） C.人工幅度差=（基本用工+辅助用工+超运距用工）×人工幅度差系数 D.人工幅度差=（基本用工+辅助用工）×人工幅度差系数
查看答案
考题 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种类，下面不属于工种的是（）。A、磨工B、常减压装置操作工C、钻井司钻D、仪表工
查看答案
考题 被派遣劳动者不属于用工单位的员工，用工单位无需对其执行同工同酬的规定。
查看答案
考题 在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A、用工单位与被派遣劳动者B、雇主与雇员C、劳动者派遣单位与用工单位D、劳动者派遣单位与被派遣劳动者
查看答案
考题 修改后的《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。A、劳务派遣用工B、劳动合同用工C、临时性用工D、辅助性用工
查看答案
考题 下列计算公式中不属于其他用工中相关计算公式的是（）。A、超运距＝预算定额取定运距-劳动定额已包括的运距B、辅助用工＝∑（材料加工数量×相应的加工劳动定额）C、人工幅度差＝（基本用工+辅助用工+超运距用工）×人工幅度差系数D、人工幅度差＝（基本用工+辅助用工）×人工幅度差系数
查看答案
考题 劳务派遣协议的主体是（）。A、劳务派遣单位和劳动者B、用工单位和劳动者C、劳务派遣单位和用工单位D、劳动派遣单位用工单位劳动者三方
查看答案
考题 属于特殊人员使用情形的有（）A、劳动合同用工B、超龄人员C、劳务派遣用工D、在校学生E、非全日制用工
查看答案
考题 下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工
查看答案
考题 随时通知即可解除劳动合同属于（）。A、签订固定期限劳动合同的劳动用工B、签订无固定期限劳动合同的劳动用工C、签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工D、非全日制用工
查看答案
考题 多选题下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（ ）。A非全日制用工B劳务派遣用工C劳动合同用工D劳务用工E租借用工
查看答案
考题 不定项题根据《劳动合同法》规定，该公司与老王之间的用工形式属于（ ）。A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工
查看答案
考题 单选题下列选项中，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是（）A 劳动合同用工B 劳务派遣用工C 借调用工D 非全日制用工
查看答案
考题 单选题随时通知即可解除劳动合同属于（）。A 签订固定期限劳动合同的劳动用工B 签订无固定期限劳动合同的劳动用工C 签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工D 非全日制用工
查看答案
考题 单选题在劳动者派遣中，（　　）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A 用工单位与被派遣劳动者B 雇主与雇员C 劳动者派遣单位与用工单位D 劳动者派遣单位与被派遣劳动者
查看答案
热门标签
最新试卷