考题
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。
A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性
考题
下列用工形式中,受到《中华人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前,国家还没有规范( )的规定。A.劳动合同用工
B.劳务派遣用工
C.借调用工
D.非全日制用工
考题
我国的企业基本用工形式是()A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
考题
我国《劳动合同法》规定,( )双方当事人不得约定试用期。
A.全日制用工
B.临时用工
C.非全日制用工
D.聘用制用工
考题
我国企业基本用工形式是()。A:劳务派遣用工
B:全日制用工
C:劳动合同用工
D:正式用工
考题
《劳动合同法》规定,()是我国的基本用工形式。
A.劳动合同用工
B.法定用工
C.企业用工
D.法人用工
考题
(2015年5月)( )是我国的企业基本用工形式。
A.劳务派遣用工
B.临时性用工
C.聘任制用工
D.劳动合同用工
考题
( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工
B.临时性用工
C.聘任制用工
D.劳动合同用工
考题
按照劳动合同法的规定,可以订立口头劳动协议的用工形式是( )。
A、 全日制用工
B、 集体合同用工
C、 劳务派遣用工
D、 非全日制用工
考题
按照劳动合同法的规定,可以订立口头劳动协议的用工形式是( )。A.全日制用工
B.集体合同用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工
考题
根据我国《劳动合同法》的规定,被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()A、劳动合同B、劳务合同C、劳务派遣协议D、劳动派遣协议
考题
《劳动合同法》第六十六条规定,()是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、临时工B、钟点工C、劳务派遣用工D、合同工
考题
修改后的《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位劳动者()的权利。A、相同劳动报酬B、同工同酬C、同工不同酬D、不同工同酬
考题
劳动合同用工是我国的企业()用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
A、基本B、主要C、一般
考题
我国的企业基本用工形式是()A、自主招用人员B、劳动合同用工C、劳务派连用工D、委托就业服务机构
考题
下列选项中,不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是()A、劳动合同用工B、劳务派遣用工C、借调用工D、非全日制用工
考题
劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者﹙﹚等内容。A、姓名B、公民身份号码C、用工形式D、信用记录E、劳动合同期限F、用工起始时间
考题
单选题下列用工形式中,受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前,国家还没有规范( )的规定。A
劳动合同用B
劳务派遣用工C
借调用工D
非全日制用工
考题
单选题我国的企业基本用工形式是( )。A
自主招用人员B
劳动合同用工C
劳务派遣用工D
委托就业服务机构
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列说法中,不正确的是( )。A
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬D
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
考题
不定项题根据《劳动合同法》规定,该公司与老王之间的用工形式属于( )。A劳动合同用工B劳务派遣用工C非全日制用工D借调职工
考题
多选题劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()的工作岗位上实施。A固定性B临时性C辅助性D替代性
考题
单选题下列选项中,不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工形式的是()A
劳动合同用工B
劳务派遣用工C
借调用工D
非全日制用工
考题
单选题我国的企业基本用工形式是()A
自主招用人员B
劳动合同用工C
劳务派连用工D
委托就业服务机构
考题
单选题下列用工形式中,受到我国《劳动合同法》规范的有三种。目前,国家还没有规范( )的规定。A
劳动合同用工B
劳务派遣用工C
借调用工D
非全日制用工
考题
多选题在用工形式上,劳动合同法确立的合法的用工形式有()A全日制用工B劳务派遣用工C人员外派用工D非全日制用工