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人力资源管理的三点启示体现了组织能力的哪些要素？（）

  • A、计划、能力、素质
  • B、目标、机制、素质
  • C、能力、机制、素质
  • D、计划、经济、目标

参考答案

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考题 胜任素质模型在应用中存在的问题包括() A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效
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考题 建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于()的工资分配机制 A.岗位绩效、身体素质、心理承受能力B.岗位价值和绩效C.能力素质和心理素质D.岗位价值、能力素质、业绩贡献
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考题 人力资源管理概念包括A、吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍B、能创造高额经济效益的团队C、高智商、创新能力强的团体D、通过高素质员工实现组织使命和目标E、科学化管理高效率团队
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考题 人力资源规划的起点是( )。A．人员素质培训B．组织目标与战略分析C．人员需求预测D．人员组织能力培训
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考题 人力资源质量的内容包括了()。A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质
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考题 ( )是企业内在的本质，即构成企业活动能量大小的各种要素及其有机结合所产生的能力。A.经营机制 B.企业素质 C.人员素质 D.文化素质
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考题 决策能力、组织能力、人际协调能力、技术能力、学习能力和创造能力等都体现了人员的(　 )。A:智力素质 B:心理素质 C:知识素质 D:能力素质
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考题 人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括( )。A:品德素质 B:能力素质 C:智力素质 D:外貌特征 E:知识素质
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考题 企业人力资源素质的综合水平取决于（）。A、企业组织能力B、个体素质状况C、人力资源总体的组成结构D、人力资源的组合比例E、企业的组织结构
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考题 遵循“（）”内三角法则，不断加强组织能力建设。A、培育思想价值观B、健全机制C、简化机构D、提升素质
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考题 管理主体应具备的能力素质有哪些（）A、专业技术能力B、人事组织能力C、综合分析能力D、投机取巧的能力
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考题 体现党支部书记政治素质高低的重要标志是（）。A、文化程度B、政策水平C、组织能力D、业务能力
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考题 下面不属于五局“都江堰三角法则”的三个基本要素的是（）。A、能力B、目标C、素质D、机制
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考题 项目经理的素质是各种能力的综合体现，其中，核心素质是（）A、思想素质B、能力素质C、业务素质D、知识素质
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考题 构建人力资源管理系统的基石与起点是（）。A、人际沟通能力模型B、自我控制能力模型C、胜任素质模型D、道德素质模型
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考题 人力资源管理者应具备的素质没有（）。A、心理状态B、专业知识C、实施能力D、思想素质
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考题 我国现代的观点认为企业家的能力素质是企业家整体素质体系中的核心素质，而企业家的能力主要包括下面的（）A、决策能力B、组织能力C、协调能力D、创新能力E、激励能力
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考题 22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B、了解组织使命C、具备营销及代表能力D、具有良好的沟通能力
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考题 人力资源管理人员的素质要求包括（）A、专业知识B、业务知识C、实施能力D、思想素质E、道德素质
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考题 多选题人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A品德素质B能力素质C智力素质D外貌特征E知识素质
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考题 判断题人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。A 对B 错
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考题 单选题22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A 熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B 了解组织使命C 具备营销及代表能力D 具有良好的沟通能力
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考题 多选题人力资源管理概念包括（）A吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍B能创造高额经济效益的团队C高智商、创新能力强的团体D通过高素质员工实现组织使命和目标E科学化管理高效率团队
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考题 多选题企业人力资源素质的综合水平取决于（）。A企业组织能力B个体素质状况C人力资源总体的组成结构D人力资源的组合比例E企业的组织结构
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考题 单选题（ ）是企业内在的本质，即构成企业活动能量大小的各种要素及其有机结合所产生的能力。A 经营机制B 企业素质C 人员素质D 文化素质
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考题 单选题项目经理的素质是各种能力的综合体现，其中，核心素质是（）。A 思想素质B 能力素质C 业务素质D 知识素质
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考题 多选题我国现代的观点认为企业家的能力素质是企业家整体素质体系中的核心素质，而企业家的能力主要包括下面的（）A决策能力B组织能力C协调能力D创新能力E激励能力
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