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人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件,这些能力和条件包括( )。
A:品德素质
B:能力素质
C:智力素质
D:外貌特征
E:知识素质
B:能力素质
C:智力素质
D:外貌特征
E:知识素质
参考答案
参考解析
解析:
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考题
人员任用的正确程序为()。A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
考题
单选题人员任用的正确程序为( )。A
考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B
确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C
考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D
确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
考题
多选题建设项目管理人员的甄选和任用,对建设项目目标的实现有举足轻重的作用,潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括( )。[2008年真题]A身体素质B心理素质C智力素质D仪表条件E能力素质
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