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企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。
- A、费用
- B、个人简历
- C、技能证书
- D、奖励证明
参考答案
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考题
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。 A．一般都有严格、统一的规格 B．有利于求职者充分进行自我表达 C．在招聘过程中的作用不大 D．一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
考题
对招聘效果数量方面的评估采用()指标，计算公式为()。A:应聘比率；（应聘人数/计划招聘人数）*100%
B:录用比率；（录用人数/应聘人数）*100%
C:招聘成本；招聘实际费用/招聘预算费用
D:招聘单价；招聘费用/应聘者人数
考题
学生自费出国留学申请学校（科研单位），本人需提供的材料有（）A、个人简历, 学习成绩单,学历证明B、2～3名专家或教授写的推荐信两三封,经济保证书C、健康证明（应根据对方的要求，提供相应的健康保证书）D、外语考试成绩（根据对方的要求提供的外语考试成绩）
考题
应于特定的产品或行业，通常是强制性的要求属于（）证书。A、证明企业管理能力和管理体系运营有效性的证书B、证明企业提供的产品满足特定标准的C、证明企业存在的合法有效性的证书D、证明取得某种特殊（属性）产品、服务经营资格的证书
考题
人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）A、一般都有严格、统一的规格B、在招聘过程中作用不大C、有利于求职者充分进行自我表达D、一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
考题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。
基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
考题
在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。A、一般都有严格、统一的规格B、有利于求职者充分进行自我表达C、在招聘过程中的作用不大D、一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
考题
单选题咨询人员在对某企业进行职务分析之后，选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节（ ）。A
前期调研，明确招聘策略B
明确招聘职务的评估标准C
确定评估方案和招聘实施D
提交招聘评估报告
考题
单选题在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（ ）。A
一般都有严格、统一的规格B
有利于求职者充分进行自我表达C
在招聘过程中的作用不大D
一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
考题
单选题人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（）A
一般都有严格、统一的规格B
在招聘过程中作用不大C
有利于求职者充分进行自我表达D
一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
考题
判断题企业在进行招聘时，不得以任何名义向应聘者收取费用。A
对B
错
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