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农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以()形式订立。

  • A、书面
  • B、口头
  • C、书面和口头

参考答案

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考题 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立()劳动合同。A.口头B.书面C.非合作D.合作

考题 建立劳动关系,应当订立( )。A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.口头劳动协议

考题 建立劳动关系,应当订立()劳动合同。A.口头B.电子C.书面

考题 我国《劳动法》规定,劳动合同应当以( )形式订立。A.书面B.口头C.书面或口头D.默示

考题 :根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立()。A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 D.当事人自由约定

考题 建立劳动关系,可以采用口头或书面形式订立劳动合同。( )

考题 下列选项中,对劳动合同订立的叙述正确的是( )。A.建立劳动关系应当订立劳动合同 B.劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则 C.劳动合同应当以书面形式订立 D.劳动合同也可以口头形式订立 E.劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

考题 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

考题 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立形式的表述中,正确的有( )。 A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 B.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 C.建立劳动关系,只能订立书面劳动合同 D.试用期用工双方当事人可以订立口头协议

考题 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立()劳动合同。A、口头B、书面C、非合作D、合作

考题 建立劳动关系,应当订立()A、书面劳动合同B、口头协议C、劳动合同D、书面协议

考题 订立下列哪种形式的劳动合同,劳动关系得以建立?()A、口头劳动合同B、书面劳动合同C、书面或者口头劳动合同D、书面和口头劳动合同

考题 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()。A、书面劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳动合同D、劳务协议

考题 下列选项中,对劳动合同订立的叙述正确的是()。A、建立劳动关系应当订立劳动合同B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则C、劳动合同应当以书面形式订立D、劳动合同也可以口头形式订立E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

考题 《劳动法》规定,劳动合同应当以()形式订立。A、书面B、口头C、书面或口头D、默示

考题 建立劳动关系,应当订立()。A、口头劳动合同B、书面劳动合同C、法律合同D、约定合同

考题 根据《劳动法》劳动合同应当以()订立A、书面形式B、口头形式C、口头或书面形式D、任何合法形式

考题 下面关于我国劳动合同形式的说法中,正确的是()。A、建立劳动关系,由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同D、已建立劳动关系,但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付2倍的工资

考题 以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的?()A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式,不用书面形式

考题 建立劳动关系,应当订立什么劳动合同?()A、要有律师担保的B、口头C、公正D、书面

考题 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当()。A、口头约定B、订立书面劳动合同C、口头协议D、以上全是

考题 单选题订立下列哪种形式的劳动合同,劳动关系得以建立?()A 口头劳动合同B 书面劳动合同C 书面或者口头劳动合同D 书面和口头劳动合同

考题 单选题建立劳动关系,应当订立()A 口头劳动合同B 书面劳动合同C 法律合同D 约定合同

考题 单选题用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立()劳动合同。A 口头B 书面C 非合作D 合作

考题 单选题《劳动法》规定,劳动合同应当以()形式订立。A 书面B 口头C 书面或口头D 默示

考题 多选题以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的?()A订立固定期限劳动合同应当以书面形式B订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式,不用书面形式

考题 单选题根据《劳动法》劳动合同应当以()订立A 书面形式B 口头形式C 口头或书面形式D 任何合法形式