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单位（部门）及科级干部年度考核的考核时间（）

  • A、每年12月份
  • B、每年11月份
  • C、每年1月份
  • D、次年1月份

参考答案

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考题 根据《党政领导干部考核工作条例》的规定,对党政领导班子和领导干部不包括()。 A、平时考核B、年度考核C、专项考核D、季度考核
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考题 党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 党政领导干部考核工作中,考核方式主要包括()。 A、平时考核B、年度考核C、专项考核D、任期考核
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考题 根据《党政领导干部考核工作条例》规定,党政领导班子和领导干部考核方式主要包括( )。 A、平时考核B、年度考核C、专项考核D、任期考核
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考题 坚持对机关科级(含部门副总师)以下管技人员进行年度履职考核和聘期综合考核。聘期综合考核每二年1次。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 单位新招了一批员工，有些新员工刚人职就当上了科级干部。在本年度的年度考核中，所有广西籍的员工都被评为优秀，所有科级干部都没有被评为优秀。如果上述断定为真，下列哪一项也必定为真？（ ） A.所有的新员工都不是广西人 B.有些新员工在本年度被评为优秀 C.有些新员工不是广西人 D.并非所有广西籍的员工都是新员工
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考题 基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。
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考题 干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。
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考题 （）：由总公司合同归口管理部门负责组织对各部门及各单位的合同管理情况进行年度检查评价。A、日常检查考核B、定期检查考核C、日常检查考核与定期检D、查考核相结合
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考题 年度新提拔的干部中，脱贫攻坚一线干部或具有脱贫攻坚工作经历的干部占到新提拔科级干部总数的（）以上；积极推进干部能上能下，对扶贫开发考核成效较差、干部群众意见较大的领导干部，及时进行交流调整。A、50%B、60%C、70%D、80%
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考题 单位（部门）及科级干部年度考核的考核范围（）A、三中心、四县（市）局（营销部）B、机关各科室C、市系统科级实职干部D、股级人员
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考题 副科级以上干部（含待遇）在（）之前，纪检监察部门要根据廉政档案记录，向人事部门进行廉政情况回复。A、考核B、选拔C、任用D、退休
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考题 按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象
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考题 专业技术干部的考核分年度考核、任期考核和随机考核
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考题 司属单位考核指标主要来源（）A、股份公司对我*单位的年度考核方案B、《子企业绩效考核管理办法》的指标库C、公司战略规划中年度整体目标及落地计划D、公司各部门提供指标考核方案
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考题 单位（部门）及科级干部年度考核的考核方式为述职、民主测评、考试。
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考题 《单位（部门）及科级干部年度考核制度（试行）》规定，参加考核人员需要撰写述职报告，报告应在（）于内网公示（）天。A、开展民主测评前；3天B、开展民主测评后；3天C、开展民主测评时；3天D、开展民主测评后；5天
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考题 党风廉政建设责任制考核结果报经党组审议后，及时反馈被考核单位。人事等部门应将考核结果作为（）的重要依据。A、干部选拔任用B、年度考核C、评先选优D、交流轮岗
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考题 年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。A、月度B、季度C、区域D、地市
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考题 确定支队部门以上干部年终发放奖励工资，应由：（）A、总队干部部门组织考核评定B、同级党委评定C、支队干部部门考核
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考题 领导班子的年度考核意见，由上级党委向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈；领导干部的年度考核意见，一般由上级组织人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈，特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。
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考题 组织（人事）部门在干部年度考核、（）时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。
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考题 单选题按照（），绩效考核可以分为对员工考核、对干部考核。其中对干部考核又可以分为对领导、中层干部、科技人员的考核。A 考核时间B 考核性质C 考核目的D 考核对象
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考题 判断题领导班子的年度考核意见，由上级党委向被考核单位主要负责人或者领导班子集体反馈；领导干部的年度考核意见，一般由上级组织人事部门通过所在单位主要负责人向领导班子成员反馈，特殊情况下也可以分别向领导班子成员反馈。A 对B 错
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考题 判断题专业技术干部的考核分年度考核、任期考核和随机考核A 对B 错
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考题 单选题确定支队部门以上干部年终发放奖励工资，应由：（）A 总队干部部门组织考核评定B 同级党委评定C 支队干部部门考核
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考题 填空题组织（人事）部门在干部年度考核、（）时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容。
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