网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
休息日加班不能安排补休的工资计算公式是（）
- A、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数
- B、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数
- C、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数
- D、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数
参考答案
更多 “休息日加班不能安排补休的工资计算公式是（）A、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊300%*加班小时数B、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊200%*加班小时数C、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊150%*加班小时数D、加班工资=基本薪金/（21.75天/月＊7.5小时/天）＊100%*加班小时数” 相关考题
考题
对于加班工资，下列说法错误的是：（）A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
考题
关于加班，下列描述正确的是（）。A、员工在休息日加班后，应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。
考题
以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬
考题
对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
考题
用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。A、不低于工资的50%的加班工资B、不低于工资的100%的加班工资C、不低于工资的150%的加班工资D、不低于工资的200%的加班工资
考题
多选题下列表述正确的是（）A工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资B在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资C在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资D在休息日劳动但可以在六个月之内安排同等时间补休的，不用支付加班工资
考题
填空题用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
考题
单选题关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）A
安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬B
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C
法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D
法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬
考题
单选题用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。A
不低于工资的50%的加班工资B
不低于工资的100%的加班工资C
不低于工资的150%的加班工资D
不低于工资的200%的加班工资
考题
单选题对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。A
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬B
休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬C
休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬D
法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
考题
单选题用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A
150％B
300％C
200％D
400％
热门标签
最新试卷