考题
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工取向“企业文化企业的宗旨是()。
A、员工共同价值观的体现B、效率的体现C、管理水平的体现D、经营水平的体现
考题
企业文化对企业的领导者和员工起引导作用,这体现了企业文化的()
A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能
考题
人性化管理体现了员工和企业的统一,企业经营和管理在发展了组织目标的同时,也要发展人及人的目标()
此题为判断题(对，错)。
考题
通过绩效管理可以使员工按照既有的制度和规定做事。这体现了绩效管理对员工的()。
A、激励功能B、发展功能C、控制功能D、沟通功能
考题
员工的仪容仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质，不能反映企业的风貌、实力和素质。()此题为判断题(对，错)。
考题
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。A．员工价值观B．企业的价值观C．企业的方向D．企业经营特点
考题
1．员工的仪容、仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质，不能反映企业的风貌、实力和素质。（ ）
考题
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。A:员工价值观
B:企业的价值观
C:企业的方向
D:企业经营特点
考题
团队精神的树立体现了CIS内部功能中的（）。A整合功能B规范功能C凝聚功能D感召功能
考题
住客房临时整理的积极意义在于充分体现了饭店的（）。A、服务水准B、布置标准C、礼仪标准D、管理水准
考题
员工的仪容仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质，不能反映企业的风貌、实力和素质
考题
努力使企业的每一个员工都来关心产品质量体现了（）的思想。A、全员管理B、全面管理C、全过程管理D、全面方法管理
考题
企业学习，是指企业对自身未来发展前景的描述，它体现了企业的基本价值准则。
考题
中国式管理首先关注员工自身的才能和水准，其次才欣赏和激励员工忠诚于企业。
考题
（）体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒，为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源。A、使命B、原则C、思想D、意识
考题
规范的制度最大程度地体现了企业管理的公正性和公平性。
考题
精神文化层是企业文化的中间层次，集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。
考题
老员工对新员工的“传帮带”体现了知识管理的（）。A、信任原则B、共享原则C、交流原则D、积累原则
考题
客户关系管理体现了以下哪个原则制度？（）A、以客户为中心B、以企业为中心C、以员工满意为中心D、以企业目标为中心
考题
良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为本的经营理念。
考题
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A、激励性原则B、竞争性原则C、公正性原则D、合法性原则
考题
企业远景是指企业对自身未来发展前景的表述，它体现了企业的（）。
考题
服务员在服务过程中的一言一行均体现了自身的道德水准。
考题
团队精神体现了企业的风尚和管理水准体现了员工自身的（）。A、文化层次和协作程度B、文化层次和关心程度C、文化层次和文明程度D、文化层次和交往程度
考题
填空题企业远景是指企业对自身未来发展前景的表述，它体现了企业的（）。
考题
单选题薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的 ( )A
保障功能B
价值功能C
激励功能D
补偿功能