网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新的工作要求，企业对这些员工进行培训，培训结束，仍然不能适应新的工作要求，该企业可以（）
- A、 提前三个月日以书面形式通知或者额外支付这批职工三个个月工资后，解除劳动合同
- B、 支付这批员工一年工资后，解除劳动合同
- C、 提前三日以书面形式通知后，解除劳动合同
- D、 提前三十日以书面形式通知或者额外支付这批职工一个月工资后，解除劳动合同
参考答案
更多 “某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新的工作要求，企业对这些员工进行培训，培训结束，仍然不能适应新的工作要求，该企业可以（）A、 提前三个月日以书面形式通知或者额外支付这批职工三个个月工资后，解除劳动合同B、 支付这批员工一年工资后，解除劳动合同C、 提前三日以书面形式通知后，解除劳动合同D、 提前三十日以书面形式通知或者额外支付这批职工一个月工资后，解除劳动合同” 相关考题
考题
如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。
A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人D、可以解除劳动合同，应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人
考题
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。()
此题为判断题(对，错)。
考题
某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿
B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿
C.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿
D.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
考题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。A.30一
B.30二
C.60一
D.60二
考题
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。A.可以立即解除劳动合同
B.不得继续履行劳动合同
C.额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
D.提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同
E.不得解除劳动合同
考题
（2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（ ）。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同
考题
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。A、 额外支付劳动者一个月工资
B、 其同住的近亲属
C、 发布决定
D、 赔偿损失
考题
根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。A.额外支付劳动者一个月工资
B.其同住的近亲属
C.发布决定
D.赔偿损失
考题
职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。A、可以书面通知职工终止劳动合同B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同C、不得以裁减为由解除劳动合同D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同
考题
《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A、3B、7C、15D、30
考题
根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。A、提前30日以书面形式通知劳动者本人B、提前60日以书面形式通知劳动者本人C、可以额外支付劳动者1个月工资D、可以额外支付劳动者2个月工资
考题
单选题对非过错性解除劳动合同，用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务，或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后，可以解除劳动合同。用人单位（）承担支付经济补偿金的义务。A
应当B
无须C
自己决定是否D
法院裁定是否
考题
单选题某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿B
企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿C
企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿D
企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
考题
多选题劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应采取的下列哪些措施可以解除劳动合同？（）A口头通知劳动者解除劳动合同B要求劳动者自己主动提出离职申请，解除劳动合同C提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同D额外支付劳动者一个月工资后，书面通知劳动者解除劳动合同
热门标签
最新试卷