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（）不是员工心理疲劳的表现。

  • A、注意力不集中
  • B、兴趣减退
  • C、体力下降
  • D、易怒

参考答案

更多 “（）不是员工心理疲劳的表现。A、注意力不集中B、兴趣减退C、体力下降D、易怒” 相关考题
考题 关于疲劳与抑郁的说法错误的是( )。A、患者疲劳可以从平常喜欢的活动中获得乐趣，这种疲劳不是抑郁B、疲劳经常是下午或晚上加重不会是由抑郁引起的疲劳C、抑郁疲劳的同时没有快乐，感到没有乐趣D、从一天早晨开始就开始感觉疲劳不是抑郁的表现
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考题 ()由于脑力劳动所致，表现在精神方面A、身体疲劳B、精神疲劳C、心理疲劳D、劳累
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考题 ()由于体力劳动所致，表现在身体方面A、身体疲劳B、精神疲劳C、心理疲劳D、劳累
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考题 小学生学习疲劳分生理疲劳和心理疲劳两类,其中以心理疲劳为主。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 小学生学习心理障碍的表现有()。 A、学习疲劳B、注意障碍C、记忆障碍D、思维障碍
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考题 关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高 B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种 C.个人兴趣对作业疲劳没有影响 D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象
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考题 下列属于作业疲劳产生的原因的有()。A:生理因素 B:心理因素 C:工作环境因素 D:企业文化 E:员工情绪
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考题 人的心理现象中表现在心理状态的内容是（ ）。 A.注意、分心B.喜悦、振奋C.疲劳 D.消沉 E.紧张、松弛
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考题 工作场所优化的作用是（ ）。A.降低员工的作业疲劳 B.降低劳动强度 C.减少人员的心理疲劳 D.减少员工的生理疲劳 E.减少员工的工作时间
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考题 员工作业疲劳包括()。A.生理疲劳 B.心理疲劳 C.心理压力 D.降低劳动强度 E.降低员工作业疲劳
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考题 工作场所优化的作用是()。A:降低员工的作业疲劳 B:降低劳动强度 C:减少人员的心理疲劳 D:减少员工的生理疲劳 E:减少员工的工作时间
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考题 企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现
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考题 紧张反应的表现包括：（）A、心理反应和行为表现B、生理反应和行为表现C、疲劳和生理反应D、心理反应、生理反应和行为表现E、心理反应、行为表现和疲劳
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考题 应对笔试，不正确的心理是（）。A、树立信心，克服心理疲劳B、克服怯场心理C、乐观面对临场表现D、对笔试内容排斥质疑
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考题 学习疲劳分.（）A、身体疲劳B、生理疲劳C、脑力疲劳D、心理疲劳
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考题 学生在学习之后产生的疲劳主要是：（）A、疲劳B、生理疲劳C、心理疲劳D、心身疲劳
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考题 疲劳可分为（）和身体疲劳。A、生理疲劳B、心理疲劳C、精神疲劳D、脑力疲劳
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考题 疲劳是一种（）现象，只要不是因为疾病所造成的或者是过渡疲劳，一般不影响身体健康。A、生理B、心理C、病理
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考题 以下不是疲劳的心理原因的是（）。A、睡眠不足B、兴趣丧失C、家庭不和D、生产热情低下
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考题 疲劳一般分为（）A、精神疲劳B、身体疲劳C、心理疲劳D、大脑疲劳
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考题 体力疲劳可以从三种特征上表现出来（）、（），（）。疲劳的测定方法有：生化法、生理心理测试法、工作绩效测定和他觉观察及主诉症状法。
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考题 心理疲劳（精神疲劳）
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考题 单选题疲劳是一种（）现象，只要不是因为疾病所造成的或者是过渡疲劳，一般不影响身体健康。A 生理B 心理C 病理
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考题 单选题下列关于过度劳动说法正确的是（ ）。A 当员工在工作中存在超时、超强度的行为时，即表明其已经处于“过劳”状态B 过度疲劳中的“疲劳”是指员工的身体疲劳C 引起过度疲劳的因素中，心理因素是引起“过劳死”基础的因素D 引起过度疲劳的因素中，文化因素属于深层次的原因
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考题 判断题企业激励员工的最终目标不是员工的心理状态，而是外在行为表现A 对B 错
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考题 单选题应对笔试，不正确的心理是（）。A 树立信心，克服心理疲劳B 克服怯场心理C 乐观面对临场表现D 对笔试内容排斥质疑
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考题 单选题紧张反应的表现包括（）A 心理反应和行为表现B 生理反应和行为表现C 疲劳和生理反应D 心理反应、生理反应和行为表现E 心理反应、行为表现和疲劳
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