网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对，经基层单位和人事劳资部门批准后，双方要签订“（）”（CT.4.5-01），明确培养目标、措施、内容及时限等。

参考答案

更多 “CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对，经基层单位和人事劳资部门批准后，双方要签订“（）”（CT.4.5-01），明确培养目标、措施、内容及时限等。” 相关考题
考题 各单位要合理制定高校毕业生实践锻炼方案,主要包括签订劳动合同、建立师带徒制度、签订师徒合同、实行定期考核。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 通常在需要手工艺的领域中使用()在职培训方法。 A.师带徒B.导师制C.工作轮换D.教练
查看答案
考题 《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定:企业新型学徒制培养的方式,在企业和培训机构分别主要采取( )教学培训方式。 A、双师带徒B、导师带徒C、工学一体化D、工学交替
查看答案
考题 员工一年累计违章超过多少次,应实施离岗培训和“导师带徒”帮促措施() A、1B、2C、3D、4
查看答案
考题 导师带徒期间,如徒弟因违章导致责任事故,应追究“导师”的连带责任。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 导师带徒员工范围包括哪些？
查看答案
考题 导师带徒期间，如徒弟因违章导致责任事故，应追究“导师”的（）责任。
查看答案
考题 导师带徒期间，对于不称职的导师应及时更换，并（）A、撤职B、记入档案C、罚款D、扣除导师津贴
查看答案
考题 在员工培训上，各大项目部新员工带徒率要求100%，项目经理实行骨干导师带徒，每名项目经理要求带（）名项目班子成员。A、1-2B、2-3C、3-4D、5-6
查看答案
考题 确因工作需要，行业外培训项目由各单位（部门）和人事劳资科提报需求，人事劳资科统一申报审批、组织实施。
查看答案
考题 《中国石油天然气集团公司生产安全事故管理办法》要求，事故调查组成员应当由（）等有关职能部门人员组成。A、安全、生产、设备、人事劳资、监察、工会B、安全、生产、设备、人事劳资C、安全、生产、设备、人事劳资、监察D、安全、生产、设备
查看答案
考题 新入职员工培养机制包括以下方面： “导师带徒”培养机制、和轮岗机制（）A、新入职员工岗前培训机制B、岗位业务技能培训机制C、沟通交流机制D、转正考核机制
查看答案
考题 业务技能导师带徒期间的津贴为（），徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过（）
查看答案
考题 导师与学徒要以合同的形式确定师徒关系，各单位根据员工岗位性质组织签订师徒导师合同，合同一式（）份。A、3B、4C、5D、6
查看答案
考题 人事劳资部门每年十月起组织开展下一年度培训需求调研。基层单位将计划列入分公司年度重点项目的培训，按专业管理职责分工报机关专业部门。其中，高级人才培训、国际化人才培训、技能人才培训、学历（学位）教育等直接报人事劳资部门。
查看答案
考题 导师带徒协议一式四份，人事劳资部门审定后，留存一份，团青组织留存一份，师徒双方各保留一份。协议结束后，由人事劳资部门归档。
查看答案
考题 CT.4.1培训责任管理办法培训责任的制定遵循（）的原则。A、人事劳资部门归口管理B、专业部门组织实施C、基层单位扎实落实D、所属单位分级负责
查看答案
考题 导师带徒协议期限原则上为1-2年。一个协议周期内，每名导师可带1-3名徒弟。
查看答案
考题 《四师徒》的作者是（）。
查看答案
考题 实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？
查看答案
考题 “导师带徒”规定的具体内容是指什么？
查看答案
考题 填空题《四师徒》的作者是（）。
查看答案
考题 问答题导师带徒在现场管理方面应注重哪几方面的培养？
查看答案
考题 问答题实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？
查看答案
考题 单选题《中国石油天然气集团公司生产安全事故管理办法》要求，事故调查组成员应当由（）等有关职能部门人员组成。A 安全、生产、设备、人事劳资、监察、工会B 安全、生产、设备、人事劳资C 安全、生产、设备、人事劳资、监察D 安全、生产、设备
查看答案
考题 问答题“导师带徒”规定的具体内容是指什么？
查看答案
考题 问答题导师带徒员工范围包括哪些？
查看答案
热门标签
最新试卷