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导师带徒员工范围包括哪些？

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考题 《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定:企业新型学徒制培养的方式,在企业和培训机构分别主要采取( )教学培训方式。 A、双师带徒B、导师带徒C、工学一体化D、工学交替
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考题 《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:师带徒培训、( )、大师工作室、实训基地建设等属于专项费用开支范围。 A、精准培训B、订单式培训C、新工人培训D、技能提升
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考题 员工一年累计违章超过多少次,应实施离岗培训和“导师带徒”帮促措施() A、1B、2C、3D、4
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考题 基层队HSE知识学习方式一般主要包括哪些。() A、员工HSE自学活动、每周HSE活动B、“导师带徒”活动、班前班后会C、典型事故案例教育D、以上都包括
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考题 导师带徒期间,如徒弟因违章导致责任事故,应追究“导师”的连带责任。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 导师带徒期间，如徒弟因违章导致责任事故，应追究“导师”的（）责任。
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考题 导师带徒期间，对于不称职的导师应及时更换，并（）A、撤职B、记入档案C、罚款D、扣除导师津贴
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考题 在员工培训上，各大项目部新员工带徒率要求100%，项目经理实行骨干导师带徒，每名项目经理要求带（）名项目班子成员。A、1-2B、2-3C、3-4D、5-6
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考题 新员工“师带徒”环节必须按照公司规定选用带岗师傅，未认证的不得担任新员工师傅，分点部如有认证师傅而启用未认证师傅将追究负责人管理责任。
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考题 组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远，包括（）A、对直接主管的激励监督机制B、建立导师制支持系统C、被指导者考核D、导师培养
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考题 师带徒培训法的不足之处是（）。A、师带徒只对受训者进行某一技能的培训B、管理者会认为学徒们只接受了范围狭窄的培训而不愿雇用他们C、师带徒培训的员工也会因只接受某种特定的技能而不能获得新技能或现有的技能而难以适应工作环境的变化D、培训费用高E、耗用的时间比较长
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考题 个人客户经理与个人业务产品助销员“师带徒”的内容应该包括（）。A、检查“师带徒”协议签订助销员工作日志B、代替助销员完成任务指标C、将自己的部分工作业绩转给指导的助销员D、终止与业绩不增长的助销员师带徒协议
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考题 新入职员工培养机制包括以下方面： “导师带徒”培养机制、和轮岗机制（）A、新入职员工岗前培训机制B、岗位业务技能培训机制C、沟通交流机制D、转正考核机制
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考题 业务技能导师带徒期间的津贴为（），徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过（）
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考题 针对岗位人员评估结果，找出达不到岗位HSE要求的人员，并采取安排相应人员替班、基层自我培训、组织参加上级培训、重点帮促、“导师带徒”、转岗等措施。
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考题 导师带徒协议一式四份，人事劳资部门审定后，留存一份，团青组织留存一份，师徒双方各保留一份。协议结束后，由人事劳资部门归档。
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考题 导师带徒协议期限原则上为1-2年。一个协议周期内，每名导师可带1-3名徒弟。
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考题 基层队HSE知识学习方式一般主要包括（）。A、员工HSE自学活动B、“导师带徒”活动C、每周HSE活动、班前班后会、典型事故案例教育D、以上都包括
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考题 员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。A、新进员工培训B、“师带徒”培训C、在职培训D、脱产培训
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考题 实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？
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考题 “导师带徒”规定的具体内容是指什么？
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考题 单选题个人客户经理与个人业务产品助销员“师带徒”的内容应该包括（）。A 检查“师带徒”协议签订助销员工作日志B 代替助销员完成任务指标C 将自己的部分工作业绩转给指导的助销员D 终止与业绩不增长的助销员师带徒协议
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考题 问答题导师带徒在现场管理方面应注重哪几方面的培养？
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考题 问答题实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？
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考题 问答题“导师带徒”规定的具体内容是指什么？
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考题 问答题导师带徒员工范围包括哪些？
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