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短期行为

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考题 股东财富最大化目标可以避免公司的短期行为,但忽视了其他利益相关者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 利润最大化目标不符合社会财富最大化的目标,而且可能导致公司的短期行为。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 利润最大化目标不会导致公司的短期行为。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 利润最大化目标和股东财富最大化目标都可能导致公司出现短期行为。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于企业价值最大化的表述正确的有( )。A.该目标考虑了时间价值和风险价值B.该目标容易造成企业的短期行为C.法人股东对股价最大化目标没有足够的兴趣D.该目标有利于实现社会效益最大化E.该目标克服了企业的短期行为
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考题 市场配置资源具有一定的盲目性，对利润的追求会导致大量的短期行为的产生。（ ）
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考题 每股利润最大化目标的缺点在于没有考虑资金的时间价值和风险因素，但可以避免企业的短期行为。 ( )A．正确B．错误
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考题 以每股收益作为财务目标，存在的缺陷有（ ）。A．不能反映资本的获利水平B．没有考虑资金时间价值C．没有考虑风险D．不能避免企业的短期行为
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考题 同业拆借是银行间的短期行为，不能反映金融市场上的资金供求状况。 （ ）
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考题 事业部组织结构的缺点包括（ ）。A.横向联系差 B.容易导致短期行为 C.机构重叠 D.权力过于集中 E.经济责任不明确
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考题 当各种投入要素都可变时，一般是研究企业的（ ）。A.长期行为 B.短期行为 C.投资行为 D.融资行为
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考题 当各种投入要素都可变时，一般是研究企业的()。A:长期行为 B:短期行为 C:投资行为 D:融资行为
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考题 下列财务管理目标中，容易导致企业短期行为的是（）。A.股东财富最大化 B.企业价值最大化 C.相关者利益最大化 D.利润最大化
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考题 固定预算编制方法的缺点有（　　）。A.适应性差 B.可比性差 C.计算量大 D.易导致短期行为 E.编制复杂
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考题 强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。A对B错
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考题 长远目标和共同愿景的设置是防止短期行为、促使企业健康发展的有效保证。A对B错
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考题 短期行为
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考题 弘扬践行福建精神要加强制度建设，形成（）。A、长效机制B、短期行为C、短期效应
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考题 长远目标和共同愿景的设置是防止短期行为、促使企业健康发展的有效保证。
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考题 （）可以弥补传统业绩评价导致的短期行为，有利于实现企业长远利益的最大化。A、财务指标B、非财务指标C、内部指标D、外部指标
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考题 利润最大化不会导致企业管理层出现短期行为。
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考题 作为一种管理方法，目标管理的局限性主要是（）A、导致形式主义B、挫伤工作积极性C、不利于自我控制D、诱发短期行为
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考题 对于A/P、F/D，选择的制导用于：A、自动驾驶接通状态B、在MCDU上作的长期行为C、在FCU上作的短期行为D、不确定
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考题 单选题下列关于定期预算和滚动预算的说法中，错误的是（）。A 定期预算以不变的会计期间作为预算期B 定期预算缺乏长远打算，导致－些短期行为C 滚动预算将预算期与会计期间脱离开，不断补充预算逐期向后滚动D 滚动预算缺乏长远打算，导致－些短期行为
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考题 判断题强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。A 对B 错
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