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人力资源规划的第一步是（）。

  • A、预测未来的组织结构
  • B、制定人力供求平衡计划
  • C、制定人力资源征聘补充计划
  • D、制定人员培训计划

参考答案

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考题 关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
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考题 施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。A．员工培训B．人员甄选C．员工的绩效考评D．编制人力资源规划
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考题 人力资源规划流程中，第一步骤是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.核查现有的人力资源D.人力资源评估反馈
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考题 人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。A．收集人力资源信息B．进行人力资源需求与供给预测C．制定人力资源总体规划和各项具体计划D．人力资源规划实施与效果评价
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考题 进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标,明确此战略决策对人力资源规划的要求,以及人力资源规划能对战略提供的支持。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划的第一步是（ ）。A．人力资源信息搜集B．人力资源供给预测C．人力资源需求预测D．制订人力资源管理目标
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考题 人力资源规划的第一步是（ ）。A.信息的收集与整理 B.人力资源的需求与供给预测 C.人力资源净需求的确定 D.人力资源战略规划的实施
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考题 人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。A:收集人力资源信息 B:进行人力资源需求与供给预测 C:制定人力资源总体规划和各项具体计划 D:人力资源规划实施与效果评价
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考题 （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用规划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划
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考题 人力资源规划的第一步是培训与开发。
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考题 （）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。A、设计评价指标B、确定评价内容C、明确人力资源战略D、建立评价委员会
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考题 人力资源规划流程中，第一步骤是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有的人力资源D、人力资源评估反馈
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考题 确定和选聘到有能力的员工的第一步是（）。A、员工的培训B、员工的绩效考评C、编制人力资源规划D、进行人员甄选
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考题 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
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考题 人力资源招聘工作的第一步是（）。
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考题 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）A、基础B、核心C、关键D、重点
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考题 人力资源战略与人力资源规划的关系（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源战略是人力资源规划的延伸C、人力资源战略是人力资源规划的整合D、以上都对
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考题 单选题人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　）。A 收集人力资源信息B 进行人力资源需求与供给预测C 制定人力资源总体规划和各项具体计划D 人力资源规划实施与效果评价
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考题 单选题不属于人力资源战略规划的是（ ）。A 人力资源的数量规划B 人力资源的素质规划C 人力资源的结构规划D 人力资源的层次规划
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考题 单选题人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）A 基础B 核心C 关键D 重点
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考题 单选题（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。A 组织设计B 工作分析C 人力资源规划D 人力资源供需分析
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考题 单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A 人力资源战略是人力资源规划的前提B 人力资源规划是人力资源战略的前提C 人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D 人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
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考题 单选题人力资源战略与人力资源规划的关系（）A 人力资源战略是人力资源规划的前提B 人力资源战略是人力资源规划的延伸C 人力资源战略是人力资源规划的整合D 以上都对
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考题 单选题（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。A 设计评价指标B 确定评价内容C 明确人力资源战略D 建立评价委员会
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考题 判断题人力资源规划的第一步是培训与开发。A 对B 错
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考题 单选题确定和选聘到有能力的员工的第一步是（）。A 员工的培训B 员工的绩效考评C 编制人力资源规划D 进行人员甄选
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考题 单选题具有战术性特点的人力资源规划是( )A 部门的人力资源规划B 短期人力资源规划C 中期人力资源规划D 长期人力资源规划
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