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判断题
人力资源规划的第一步是培训与开发。
A

对

B

错

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考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
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考题 ()是企业人力资源管理的核心。 A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划
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考题 作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效管理D．人力资源培训开发调查
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考题 作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。A．经营战略规划和人力资源规划分析B．工作分析C．绩效关键所在回顾分析D．人力资源培训开发调查
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考题 人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。A．业务规划B．培训开发规划C．晋升规划D．战略规划
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考题 人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效与薪酬
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考题 工作评价是以()为基础。A:工作分析 B:人力资源培训与开发 C:绩效管理 D:人力资源规划
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考题 ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。 A、人力资源培训规划 B、人力资源费用计划 C、人力资源战略规划 D、人力资源制度规划
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考题 人力资源规划的第一步是培训与开发。
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考题 人力资源管理不包括的是（）。A、规划和招聘B、培训与开发C、绩效和薪酬D、战略管理
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考题 （）是人力资源管理的重要内容。A、人员素质测评B、培训规划制定C、人力资源开发D、人员培养规划
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考题 人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
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考题 人力资源管理的第一个工作是（）。A、绩效管理B、培训与开发C、人力资源规划D、招聘
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考题 人力资源需求预测必须与公司的（）一致。A、业务规划B、培训开发规划C、晋升规划D、战略规划
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考题 对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。A、公共组织人力资源管理B、公共组织人力资源规划C、公共组织人力资源开发D、公共组织人力资源评估
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考题 人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。A、人力资源规划B、员工招聘C、培训与开发D、绩效管理
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考题 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。A、录用规划B、培训开发规划C、使用规划D、绩效评估与激励规划
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考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
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考题 （）是人力资源开发管理的起点A、人力资源招聘B、人力资源规划C、工作分析D、人力资源培训
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考题 单选题人力资源管理的吸纳功能是通过（　　）实现的。A 人力资源规划B 员工招聘C 培训与开发D 绩效管理
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考题 单选题（　　）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。A 人力资源培训规划B 人力资源费用计划C 人力资源战略规划D 人力资源制度规划
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考题 单选题人力资源管理的第一个工作是（）。A 绩效管理B 培训与开发C 人力资源规划D 招聘
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考题 单选题人力资源需求预测必须与公司的（）一致。A 业务规划B 培训开发规划C 晋升规划D 战略规划
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考题 单选题（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定。A 人力资源培训规划B 人力资源费用计划C 人力资源战略规划D 人力资源制度规划
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考题 单选题培训与开发的第一步是（）。A 培训与开发的需求分析B 培训与开发目标设定C 培训与开发方法设计D 培训与开发对象选取
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考题 单选题关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（　　）。A 职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一B 人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证C 培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密D 良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
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考题 填空题人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
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