网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。
- A、合法
- B、合情
- C、合理
- D、合规
参考答案
更多 “（）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。A、合法B、合情C、合理D、合规” 相关考题
考题
职业病防治的宗旨是为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，及A、保护劳动者健康及其相关权益B、保护劳动者健康，促进经济发展C、保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展D、保护劳动者利益，发展生产力，维护宪法尊严E、保护劳动者合法权益，促进社会、经济发展
考题
下列选项属于《劳动法》基本原则的是（ ）
A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
B.按劳分配与公平救助相结合的原则
C.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合
D.劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则
考题
《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。《劳动法》的基本原则主要包括
A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
B.按劳分配与公平救助相结合的原则
C.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则
D.劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则
考题
下列选项不属于《劳动法》基本原则的是（ ）
A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则
B.按劳分配与公平救助相结合的原则
C.劳动者平等竞爭与特殊劳动保护相结合
D.劳动行为完全自主原则 ．
考题
以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
考题
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
考题
劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。A、劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则B、按劳分配与公平救助相结合原则C、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则D、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
考题
《劳动法》的基本原则包括（）。A、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则B、按劳分配与公平救济相结合的原则C、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则D、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则
考题
对于劳动合同，下列说法正确的是（）A、订立劳动合同应当遵循合法、公平、自愿的原则B、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C、订立劳动合同，应收取劳动者一定的工本费用D、用人单位有权了解劳动者和合同相关的基本情况E、用人单位招聘劳动者，可以适当要求劳动者提供担保
考题
单选题劳动关系冲突是指（）A
劳动关系中利益冲突的产物B
劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C
劳动关系双方主体的磨擦和矛盾D
劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
考题
多选题劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。A劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则B按劳分配与公平救助相结合原则C维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则D劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则
考题
单选题劳动法的立法目的是（）A
维护用人单位利益B
维护劳动者合法权益C
引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D
建立和维护劳动执法制度
热门标签
最新试卷