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单选题
用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。
A

合法

B

合情

C

合理

D

合规

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考题 我行规定，员工泄露用人单位秘密或者为竞争对手服务的，单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。
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考题 用人单位制定劳动标准的方式由（）。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同
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考题 在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬A、《劳动法》B、《公平劳动标准法》C、《公平劳动法》D、《劳动标准法》
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考题 你所在的公司是一个全球跨国企业，公司刚刚面对全体员工发布了一个关于“项目管理质量标准”文件，为了能够快速有效的征求大家对“标准”的反馈意见，你应该采用哪个工具来获得反馈：（）A、访谈B、引导C、问卷调查D、测试/评估
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考题 以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。A、制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B、制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础C、必须通过职工代表大会制定劳动标准D、用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准
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考题 用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。A、综合评定法B、打分排队法C、综合指数法D、功效系数法E、关键事件法
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考题 用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。
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考题 访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。A、明确面谈的意义B、建立融洽的气氛C、准备完整的问题表格D、要求按问题重要性程度排列
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考题 用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。A、合法B、合情C、合理D、合规
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考题 判断题用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。A 对B 错
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考题 判断题用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应该支付员工赔偿金。A 对B 错
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考题 判断题从业人员有获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利。A 对B 错
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考题 单选题你所在的公司是一个全球跨国企业，公司刚刚面对全体员工发布了一个关于“项目管理质量标准”文件，为了能够快速有效的征求大家对“标准”的反馈意见，你应该采用哪个工具来获得反馈：（）A 访谈B 引导C 问卷调查D 测试/评估
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考题 多选题以下关于劳动标准制定过程说法错误的是（）。A制定劳动标准时最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式B制定劳动标准时要重视基层员工的支持，增强劳动标准的员工基础C必须通过职工代表大会制定劳动标准D用人单位可以单方制定符合自身情况的劳动标准
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考题 多选题劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。A劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式B劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式C制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持D制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持E劳动标准的制订程序要符合客观实际
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考题 单选题在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬A 《劳动法》B 《公平劳动标准法》C 《公平劳动法》D 《劳动标准法》
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考题 判断题用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。A 对B 错
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考题 多选题用人单位制定劳动标准的方式有（）A集体合同B劳动规章制度C员工手册D劳动合同
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考题 单选题用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。A 合法B 合情C 合理D 合规
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考题 填空题绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。
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考题 多选题访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。A明确面谈的意义B建立融洽的气氛C准备完整的问题表格D要求按问题重要性程度排列
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考题 判断题手机移动开卡当天首次登录需要两名我.行正式员工或符合劳动法标准的派遣制员工进行登录认证。A 对B 错
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