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()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突。

  • A、合法
  • B、合情
  • C、合理
  • D、合规

参考答案

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考题 守法合规原则是指遵循公平、公正的原则,维护客户的合法权益,诚实守信,勤勉尽责,避免利益冲突。( )

考题 从事转融通业务及相关活动,应当遵循( )原则,不得损害社会公共利益。 A.平等 B.自愿 C.公平 D.诚实信用

考题 期货公司及其从业人员与客户之间可能发生利益冲突的,应当遵循公平对待的原则予以处理;不同客户之间存在利益冲突的,应当遵循大客户利益优先的原则予以处理。( )

考题 以税收负担的分配是否公平为标准划分中央与地方收入遵循的是()。A:效率原则 B:适应原则 C:恰当原则 D:经济利益原则

考题 期货公司及其从业人员从事期货投资咨询业务,与客户之间可能发生利益冲突的,应当遵循()的原则予以处理,不同客户之间存在利益冲突的,应当遵循公平对待的原则予以处理。A.客户利益优先 B.自身利益优先 C.公平对待 D.合法利益优先

考题 ()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突。A、合法B、合情C、合理D、合规

考题 《中国联通股份有限公司员工职业道德守则》所指“利益相关方关系”是指员工与客户、()、竞争者、()以及其他员工等利益相关者之间的关系。

考题 股东不被视为利益相关者。()

考题 科学事业单位资产处置应当遵循()的原则,严格履行相关审批程序。A、公开B、公平C、公正D、择优

考题 从事转融通业务及相关活动,应当遵循()原则,不得损害社会公共利益。A、平等B、自愿C、公平D、诚实信用

考题 员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循()A、需要原则B、生活原则C、经济实效原则D、量力而行原则E、全民普及原则

考题 下列利益相关者中,不属于主要利益相关者的是()。A、竞争者B、管理者C、员工D、顾客

考题 战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。

考题 关于薪酬管理原则错误的说法是()A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则

考题 员工是未来企业的利益相关者之一,企业为员工服务要做到()A、公平对待员工B、提高员工士气C、适当授权D、保障员工的安全与健康E、提高员工的适应能力

考题 员工的报酬必然首先遵循的原则是短期利益与长期利益原则。

考题 公司利润分配应遵循的原则是()。A、依法分配原则B、长远利益与短期利益结合原则C、兼顾相关者利益原则D、投资与收益对称原则

考题 兴业银行社会责任报告利益相关方参与原则中的利益相关方指()A、监管机构、股东B、合作伙伴、客户C、环境与资源D、员工

考题 行政单位资产处置应当遵循()的原则,依法进行评估,严格履行相关审批程序。A、公开B、公平C、公正D、赚钱

考题 判断题员工的报酬必然首先遵循的原则是短期利益与长期利益原则。A 对B 错

考题 多选题员工是未来企业的利益相关者之一,企业为员工服务要做到()A公平对待员工B提高员工士气C适当授权D保障员工的安全与健康E提高员工的适应能力

考题 多选题兴业银行社会责任报告利益相关方参与原则中的利益相关方指()A监管机构、股东B合作伙伴、客户C环境与资源D员工

考题 单选题()是指要将员工视为单位的利益相关者,遵循公平的原则,充分考虑劳动者的权益,实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议,避免劳动冲突。A 合法B 合情C 合理D 合规

考题 单选题下列有关财务目标与利益相关者的表述中,正确的是(  )。A 广义的利益相关者是指与企业决策有利益关系的股东、债权人和经营者B 狭义的利益相关者指股东、债权人和经营者C 非合同利益相关者包括员工、一般消费者、社区居民及与企业有间接利益关系的群体D 非合同利益相关者享受到的法律保护低于合同利益相关者

考题 单选题关于薪酬管理原则错误的说法是()A 要遵循具有市场竞争性原则B 要遵循具有持续稳定性原则C 要遵循具有外部公平性原则D 要遵循具有员工激励性原则

考题 多选题公司利润分配应遵循的原则是()。A依法分配原则B长远利益与短期利益结合原则C兼顾相关者利益原则D投资与收益对称原则

考题 多选题科学事业单位资产处置应当遵循()的原则,严格履行相关审批程序。A公开B公平C公正D择优

考题 多选题员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循()A需要原则B生活原则C经济实效原则D量力而行原则E全民普及原则