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（请给出正确答案）
国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政（）条件配备。
- A、中层正职级
- B、同级正职级
- C、同级副职级
参考答案
更多 “国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政（）条件配备。A、中层正职级B、同级正职级C、同级副职级” 相关考题
考题
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A A企业**制度不利于留住高级管理人才B B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平D 从图中无法比较A企业与B企业的**水平
考题
理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括()。
A、入职满半年B、职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升C、所辖人力符合定级要求D、职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持
考题
行政执法类公务员：A.可以越级晋升职级
B.不得越级晋升职级
C.原则上不可以越级晋升职级，但因工作特殊需要且符合有关条件的，按管理权限批准后，可越级晋升职级
D.经省级以上政府公务员主管部门批准后可越级晋升职级
考题
经审会主任按（）配备，纳入同级工会领导干部序列。地（市）级以上工会经审会主任应当专职配备。经审会主任的任免，应当事先书面征求上一级经审会的意见。A、同级工会中层正职级B、同级工会正职级C、同级工会副职级D、无要求
考题
根据《贝壳绩效方案》，以下关于定级的初始积分算法，正确的是（）A、该职级的下限积分B、该职级的下限积分＋3×该职级基础分C、该职级的上限积分＋3×该职级基础分D、该职级的上限积分-3×该职级基础分
考题
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。A、“称职”或“良好”B、“优良”或“良好”C、“优秀”或“良好”D、“优秀”或“优良”
考题
关于工会主席的管理，下列说法错误的是（）A、企业工会主席一般按企业副职级管理人员条件选配并享受相应待遇B、公司制企业工会主席应依法进入董事会C、企业工会主席任期未满，企业不可以随意调动其工作岗位D、罢免、撤换企业工会主席须经会员大会或者会员代表大会全体代表无记名投票过三分之一才可通过
考题
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的执行原职级及职级分位。A、“称职”或“良好”B、“优良”或“优秀”C、“优良”或“良好”D、“称职”或“优良”
考题
多选题机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得违反规定设置职级，（）。A不得超职数配备职级，B不得随意放宽职级任职资格条件，C不得违反规定提高或者降低职级待遇标准
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