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()的内容只能是以劳动权利义务为标的。

  • A、个别争议
  • B、劳动争议
  • C、集体争议
  • D、利益争议

参考答案

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考题 劳动合同法律关系的特征包括( )。 A.是平等主体之间的法律关系 B.是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 C.是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系 D.是以劳动合同权利义务为内容的社会关系 E.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

考题 法是以()为内容的行为规范 A.国家强制力B.社会关系C.国家意志性D.权利义务

考题 关于劳动争议说法正确的是( )。A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

考题 下列关于劳动争议的说法正确的是( )。A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

考题 劳动合同的标的是(),即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。A、劳动关系B、劳动行为C、劳动报酬D、劳动保险关系

考题 下列属于劳动争议基本特征的有( )。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

考题 下列关于劳动争议的说法正确的是()。A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的当事人是特定的 C:劳动争议有特定的表现形式 D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

考题 合同的转让也就是合同设定的权利义务转让,是指在不改变合同()的情况下,合同关系的主体变更。A、性质和标的B、种类和标的C、内容和标的D、内容和性质

考题 以下关于劳动争议的说法正确的是(),A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性,难以预防

考题 下列关于劳动争议的说法正确的有()。A、劳动争议的内容是特定的B、劳动争议的当事人是特定的C、劳动争议有特定的表现形式D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间E、劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

考题 以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是()。A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性,难以预防E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

考题 劳动合同是以劳动()和义务为内容的有偿契约。A、成果B、程度C、方式D、权利

考题 职业教育是以生产劳动的知识和技能为主要教学内容,以生产劳动的知识和技能为主要教学内容,以()为主要目标的学校教育。

考题 法是以()为内容的行为规范。A、国家意志性B、权利义务C、国家强制力D、社会关系

考题 劳动争议的内容是以()为标的的。A、当事人责任B、劳动义务C、劳动权利义务D、当事人责任义务

考题 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

考题 下列属于劳动争议基本特征的有( )。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

考题 填空题职业教育是以生产劳动的知识和技能为主要教学内容,以生产劳动的知识和技能为主要教学内容,以()为主要目标的学校教育。

考题 多选题下列关于劳动争议的说法正确的有()。A劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事人是特定的C劳动争议有特定的表现形式D劳动争议影响范围局限在争议主体之间E劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

考题 单选题以下关于劳动争议的说法正确的是(),A 劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D 劳动争议的产生有其必然性,难以预防

考题 单选题下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。A 劳动争议的当事人是特定的B 劳动争议主体之间必须存在劳动关系C 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

考题 多选题下列属于劳动争议基本特征的有( )。A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

考题 单选题法是以()为内容的行为规范。A 国家意志性B 权利义务C 国家强制力D 社会关系

考题 多选题以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是()。A劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D劳动争议的产生有其必然性,难以预防E企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

考题 单选题劳动争议的内容是以()为标的的。A 当事人责任B 劳动义务C 劳动权利义务D 当事人责任义务

考题 单选题()的内容只能是以劳动权利义务为标的。A 个别争议B 劳动争议C 集体争议D 利益争议

考题 单选题以下关于劳动争议的说法正确的是(  )。A 劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的B 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人