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医院人力资源和人才建设的发展原则是什么?


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考题 ( )属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展

考题 以下属于人力资源开发的主要内容的为()A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展

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考题 医院人员编制的设置要坚持()、()的原则,充分考虑社会医疗卫生服务需求、医院自身发展需要以及医院现有人才结构等因素。

考题 下列属于江苏省人才工程的有()。A、人力资源服务业高端人才培育工程B、人力资源服务业领军人才建设工程C、“333”工程D、科技企业家培育工程

考题 依托人力资源管理信息平台,按照“()”的原则,开发建设人才信息数据库,建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。A、高效便捷B、共享服务C、信息管理D、动态更新

考题 胜任力素质模型是将人力资源战略和公司整体战略紧密结合起来的一个重要工具,作为一个基础建设对支持员工的发展及多个环节的人力资源管理业务(比如人才招聘、员工培训、人力资源配置、后备人才培养、绩效管理、人才激励等)都有着直观重要的作用。()

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考题 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话:留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上()A、人力资源战略要高于人力资源规划B、人力资源战略要小于人力资源规划C、人力资源战略等于人力资源规划D、以上都对

考题 ()属于人力资源开发的主要内容。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展

考题 坚持以国际视野和战略眼光更加积极主动参与国际人才竞争,抢占人才竞争制高点和建设国际人才高地,属于《深圳市中长期人才发展规划纲要》中哪项基本原则()。A、服务发展,创新推进B、优化环境,激发活力C、政府引导,市场配置D、高端引领,统筹兼顾

考题 建设中原经济区要不断提高人力资源开发水平,坚持()优先发展,显著提升人口综合素质,把人口压力转化为人力资源优势,努力建设全国人力资源高地。A、人才B、文化C、人口

考题 下列不属于江苏省人力资源服务业“四大工程”的是()。A、“333”高层次人才培养工程B、人力资源服务业高端人才培育工程C、人力资源服务产业园区建设工程D、人力资源服务业标准化建设工程

考题 我国的科教兴国和人才强国战略是指()。A、把经济建设转移到依靠科技进步上来B、把经济建设转移到提高劳动者素质上来C、把人才作为推进事业发展的关键因素D、把我国由人口大国转化为人力资源强国

考题 企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。A、发展B、人才C、竞争D、定向

考题 医院人力资源管理的内容是什么?

考题 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()A、人口资源>人才资源>人力资源B、人力资源>人口资源>人才资源C、人才资源>人口资源>人力资源D、人口资源>人力资源>人才资源

考题 为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()A、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展C、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对

考题 填空题医院人员编制的设置要坚持()、()的原则,充分考虑社会医疗卫生服务需求、医院自身发展需要以及医院现有人才结构等因素。

考题 单选题人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话:留住人才、发展人才、吸纳人才,其在工作内容上()A 人力资源战略要高于人力资源规划B 人力资源战略要小于人力资源规划C 人力资源战略等于人力资源规划D 以上都对

考题 问答题传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则

考题 多选题()属于人力资源开发的主要内容。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才发展

考题 多选题依托人力资源管理信息平台,按照“()”的原则,开发建设人才信息数据库,建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。A高效便捷B共享服务C信息管理D动态更新

考题 多选题为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()A发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情