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一个优秀的企业文化,员工具有高度的自主性,企业对什么应该做、什么不应该做不作详细的规定。


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考题 市政职能的核心就是回答政府“应该做什么”和“不应该做什么”的问题。()

考题 企业使命主要是指企业应该做些什么?企业家的使命是指自己应该做些什么?尽全力使企业获得更长,活得更健康。() 此题为判断题(对,错)。

考题 A.“为患者做什么” B.“应该做什么” C.“告诉患者做什么” D.“不应该做什么” E.“帮助患者自疗”上列医务人员的责任中,能体现医患之间共同参与模式的是

考题 A.“为患者做什么” B.“应该做什么” C.“告诉患者做什么” D.“不应该做什么” E.“帮助患者自疗”上列医务人员的责任中,能体现医患之间主动-被动模式的是

考题 企业文化本身就具有规范作用,它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做,这正是企业文化所发挥的( )作用的结果。A.凝聚 B.约束 C.激励 D.竞争力

考题 (2016年11月)在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是(  )。 A.要求做到什么 B.实际做到什么 C.不应该做什么 D.应该做到什么

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考题 直观地讲,房地产经纪执业规范的作用,就是告诉从事房地产经纪活动的人员和机构,( )。A:应该做什么 B:不应该做什么 C:应该怎样做 D:不应该怎样做 E:为什么要这么做

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考题 “道德法则”就是你应该做什么,不应该做什么。康德称之为()。

考题 规定社会工作者“应该做什么”和“不应该做什么”的是()A、社会工作理想B、社会工作信念C、社会工作价值观D、社会工作专业守则E、社会工作伦理

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考题 根据法律风险管理制度的内涵,制度明确规定应该做什么,不应该做什么体现了制度的()特征。A、约束性B、权威性C、稳定性D、临时性

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考题 下列哪项正确描述了“有所不为,有所为”的涵义()A、要知道什么可以做,什么是不可以做B、要知道什么不应该做,才能知道什么可以做C、要想有所作为,就要先什么也不做D、要先知道什么是不应该做,才能做得更好

考题 在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是()。A、要求做到什么B、实际做到什么C、不应该做什么D、应该做到什么

考题 企业文化本身就具有规范作用,它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做,这正是企业文化所发挥的()作用的结果。A、凝聚B、约束C、激励D、竞争力

考题 单选题规定社会工作者“应该做什么”和“不应该做什么”的是()A 社会工作理想B 社会工作信念C 社会工作价值观D 社会工作专业守则E 社会工作伦理

考题 单选题企业文化本身就具有规范作用,它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做,这正是企业文化所发挥的()作用的结果。A 凝聚B 约束C 激励D 竞争力

考题 填空题“道德法则”就是你应该做什么,不应该做什么。康德称之为()。

考题 单选题根据法律风险管理制度的内涵,制度明确规定应该做什么,不应该做什么体现了制度的()特征。A 约束性B 权威性C 稳定性D 临时性

考题 单选题下列哪一项准确定义了安全基线?()A 指明应该做什么和不应该做什么的规定B 最低水平的安全需求C 安全措施的操作手册D 安全建议