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对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。
- A、旷工2天，每天追究经济损失100元；
- B、旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；
- C、旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%
参考答案
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考题
按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）A、100、300B、200、300C、250、400
考题
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。A、企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定B、企业的考勤制度应该详细、准确的界定：正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施C、企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期D、一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容
考题
单选题对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。A
旷工2天，每天追究经济损失100元；B
旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；C
旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%
考题
单选题按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）A
100、300B
200、300C
250、400
考题
不定项题该公司的考勤管理应该注意（ ）。A考勤的流程应符合劳动法的规定B人力资源部门要及时做好相关文件的归档工作C做好考勤监督，避免发生员工代人打卡现象D将考勤结果严格保密
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