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单选题
按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）
A
100、300
B
200、300
C
250、400
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考题
本行不良贷款责任追究进行扣款时，按照责任人不良贷款金额套用下列不同标准扣款A.50万元以下(含),扣款1000元B.50-100万元(含)，扣款2000元C.50万元以上的，扣款 2000元D.100万元以下(含),扣款1000元
考题
某公司统计一季度考勤情况如下：根据公司规定，凡缺勤不超过2天的人，每人发200元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣50元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算该公司还需要拿出 (29) 元作为一季度的考勤奖。A．1300B．1350C．1550D．1600
考题
● 某公司统计一季度考勤情况如下根据公司规定，凡缺勤不超过 2 天的人，每人发200 元考勤奖；凡缺勤天数超过5天的人，每人每天缺勤从工资中扣 50 元，用于发放其他人的考勤奖。根据上表，计算 该公司还需要拿出 （29 ） 元作为一季度的考勤奖。A． 1300B． 1350C． 1550D． 1600
考题
某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。
A.100元
B.160元
C.180元
D.200元
考题
冯某在一家物流公司上班，月工资2 500元。因自己的原因给其公司造成了2 000元的损失。当地月最低工资标准是2 100元。公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（ ）。A.公司在冯某当月的工资中扣除了2 000元
B.公司最多可扣除冯某当月工资500元
C.公司可扣除冯某当月工资400元
D.公司可扣除冯某当月工资1 000元
考题
为防范风险，同一客户每天成功话费缴纳次数不得超过（），每次缴纳金额不得高于（），当天累计缴费金额不得高于（），当月累计缴费金额不得高于（）。A、三次，1000元，2000元，5000元；B、二次，100元，200元，500元；C、二次，1000元，2000元，5000元；D、三次，100元，200元，500元；
考题
对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。A、第一次追究经济损失100元；B、第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；C、第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。
考题
对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。A、旷工2天，每天追究经济损失100元；B、旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；C、旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%
考题
按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）A、100、300B、200、300C、250、400
考题
下列各项哪些属维修事故征候：（）。A、造成航空器直接维修损失超过500万元B、造成航空器直接经济损失超过100万元C、造成航空器直接经济损失超过50万元D、造成航空器直接经济损失超过20万元
考题
按照保监会《关于明确保险机构案件责任追究管理有关问题的通知》的规定，重大违规案件中的“重大损失”指因严重违规，给公司造成数额在（）万元以上的经济损失。A、100B、200C、300D、500
考题
公司其他人员出差到一般地区，住宿费标准每人每天不超过（）元，到省会城市和直辖市，住宿标准每人每天不超过（）元。A、200元；300元B、200元；400元C、200元；390元D、200元；280元
考题
依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。A、扣除部分不得超过劳动者当月工资10%B、扣除部分不得超过劳动者当月工资20%C、扣除部分不得超过劳动者当月工资30%D、扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准
考题
公司中层人员出差到一般地区，住宿费标准每人每天不超过（）元；到省会城市和直辖市，住宿费标准每人每天不超过（）元。A、200；280B、260；300C、250；300D、200；300
考题
单选题对于银结通取款业务，每天累计不得超过人民币（）元；对于银结通存现业务，每天累计不得超过人民币（）元；对于银结通转账业务，每天累计不得超过人民币（）元。A
5万（含），10万（含），20万（含）B
5万（不含），10万（不含），20万（不含）C
5万（含），20万（含），20万（含）D
5万（不含），20万（不含），20万（不含）
考题
单选题对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。A
旷工2天，每天追究经济损失100元；B
旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；C
旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%
考题
单选题下列关于旷工说法正确的是（）。A
旷工2天每天追究250元；B
超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；C
连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。
考题
单选题严禁空白有价单证（含标志）在系统外套打，每发现一次处罚（）元。给公司造成经济损失或不良影响的，将进行通报，情节严重的，追究营业单位一把手的责任。A
100B
200C
500D
1000
考题
单选题对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。A
第一次追究经济损失100元；B
第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；C
第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。
考题
单选题单笔金额超过（）万元（含）的自然人损失类贷款、超过2000万元（含）的法人客户损失类贷款由省联社组织认定。A
100B
150C
200D
250
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