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品牌关键接触点岗位主要指()

  • A、营销岗位、售后服务岗位
  • B、管理者岗位、营销岗位、售后服务岗位
  • C、管理者岗位

参考答案

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考题 岗位制度分为()A.学生管理制度B.教职工岗位制度C.各级管理者岗位制度D.结构控制制度E.组织管理制度

考题 各级行应科学合理地设置(),建立健全岗位责任制度,明确岗位工作内容和职责,加强关键岗位管理。 A、业务运行岗位B、会计业务岗位C、重要业务岗位D、一般岗位

考题 2019年12月,工业和信息化部人才交流中心发布《区块链产业人才岗位能力要求》,该标准提出了3类人才,具体指()。 A、核心研发岗位B、实用技术岗位C、行业应用岗位D、服务岗位E、营销岗位

考题 岗位调查阶段调查的内容包括()。A:岗位识别信息 B:岗位任务、责任、权限 C:岗位劳动负荷 D:岗位关键能力 E:紧张状况

考题 农电营销类业务中主要涉及到以下岗位()。A地市公司农电营销管理岗位B县市公司农电营销管理岗位C供电营业所农电营销管理岗位D电工组组长

考题 ()主要指员工要有担当岗位责任的意识。A、岗位道德素养B、岗位担当素养C、岗位服务素养D、岗位安全素养

考题 重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等,但不包括各级管理者岗位。

考题 根据徽商银行信用卡操作风险管理规定,下列哪些属于关键岗位风险指标。()A、关键岗位人员在岗工作年限B、关键岗位间人员轮换频率C、关键岗位人员AB角配备情况D、关键岗位人员操作风险事件E、关键岗位人员年龄

考题 网点负责人的任职资格中,要求网点负责人掌握以下哪些内容?()A、岗位要求的银行产品知识B、岗位要求的营销技巧C、岗位要求的服务规范D、岗位要求的服务流程E、岗位要求的规章制度

考题 根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》,岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则,拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。()的人员之间不得进行岗位轮换。A、重要岗位B、关键岗位C、相容岗位D、不相容岗位

考题 岗位制度分为()A、学生管理制度B、教职工岗位制度C、各级管理者岗位制度D、结构控制制度E、组织管理制度

考题 ()主要指工作的高级管理层。A、决策岗位B、管理岗位C、专业岗位D、执行岗位

考题 部门在车站设立了关键岗位和一般岗位,关键岗位有()、()、()。

考题 网络营销有哪些岗位,这些岗位的工作内容是什么?

考题 人员岗位结构的关键指标不包括哪项()A、主要岗位的人员数量B、岗位职责说明书C、岗位人员的简历D、岗位备份制度

考题 ()是岗位职务分析的第一步,也是最为关键的环节。A、岗位设定B、岗位分工C、岗位标准制定D、岗位技能培训

考题 各级行应科学合理地设置业务运行岗位,建立健全岗位责任制度,(),加强关键岗位管理。A、明确岗位业绩考核要求B、明确岗位工作内容和职责C、明确岗位工作时间要求D、明确岗位与其他岗位的关系

考题 发卡行应科学、合理设置岗位,严格执行岗位制约分离规定,下列岗位中()三个不相容岗位不得混岗。A、营销岗B、录入岗C、调查岗D、审批岗

考题 下列各项中,属于内部控制关键岗位的有()。A、预算业务管理的关键岗位B、收支业务管理的关键岗位C、政府采购业务管理的关键岗位D、资产管理的关键岗位

考题 多选题下列各项中,属于内部控制关键岗位的有()。A预算业务管理的关键岗位B收支业务管理的关键岗位C政府采购业务管理的关键岗位D资产管理的关键岗位

考题 单选题()主要指员工要有担当岗位责任的意识。A 岗位道德素养B 岗位担当素养C 岗位服务素养D 岗位安全素养

考题 判断题重要岗位和敏感环节员工主要包括财会资金岗位、综合营业岗位、授信工作岗位、信用卡岗位、国际结算岗位、出纳岗位等等,但不包括各级管理者岗位。A 对B 错

考题 单选题()主要指工作的高级管理层。A 决策岗位B 管理岗位C 专业岗位D 执行岗位

考题 多选题发卡行应科学、合理设置岗位,严格执行岗位制约分离规定,下列岗位中()三个不相容岗位不得混岗。A营销岗B录入岗C调查岗D审批岗

考题 问答题网络营销有哪些岗位,这些岗位的工作内容是什么?

考题 单选题以下不属于企业电子商务职能部门主要岗位的是(  )。A 技术岗位B 网络营销岗位C 人力资源岗位D 网站编辑岗位

考题 多选题岗位制度分为()A学生管理制度B教职工岗位制度C各级管理者岗位制度D结构控制制度E组织管理制度