考题
设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。A．恒定差异比率法B．变动差异比率法C．变动级差法D．相对级差法
考题
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。A．恒定绝对级差法B．恒定相对级差法C．变动级差法D．恒定差异比率法E．变动差异比率法
考题
确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。A．恒定绝对级差法B．相对级差法C．变动级差法D．恒定差异比率法E．变动差异比率法
考题
在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大，属于（ ）。A．变动级差法B．变动差异比率法C．恒定绝对价差法D．恒定差异比率法
考题
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（ ）。A．恒定绝对级差法B．变动差异比率法C．变动级差法D．恒定差异比率法
考题
比率法的特点是把对比分析的数值变成相对数，再观察其相互之间的关系。常用的方法有( )。A．相关比率法B．差额比率法C．构成比率法D．动态比率法E．静态比率法
考题
确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。A.恒定绝对级差法
B.恒定差异比率法
C.强制分布法
D.变动级差法
E.变动差异比率法
考题
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。A:恒定绝对级差法
B:变动差异比率法
C:变动级差法
D:恒定差异比率法
考题
在比率分析法中，总资产净利率属于（ ）。
A、构成比率
B、效率比率
C、变动比率
D、相关比率
考题
比率法的特点是把对比分析的数值变成相对数，再观察其相互之间的关系。常用的方法有( )。A、相关比率法
B、差额比率法
C、构成比率法
D、动态比率法
E、静态比率法
考题
根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。A、转换比率法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、关键绩效指标法
考题
证券组合投资中的可变比率投资法中（）是决定买卖行为的重要因素。A、投资时机B、投资比率C、股价的变动D、投资金额
考题
注册会计师在确定报表层的重要性时，一般不采用的方法是（）A、固定比率法B、变动比率法C、固定比率和变动比率结合使用D、随机确定法
考题
计件工资制属于哪一种强化方法（）A、固定强化法B、固定比率法C、变动间断法D、变动比率法
考题
职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）A、恒定绝对级差法B、变动级差法C、恒定差异比率法D、变动差异比率法
考题
确定薪酬等级级差的方法包括（）A、恒定绝对级差法B、恒定差异比率法C、强制差异比率法D、变动级差法E、变动差异比率法
考题
单选题注册会计师在确定报表层的重要性时，一般不采用的方法是（）A
固定比率法B
变动比率法C
固定比率和变动比率结合使用D
随机确定法
考题
单选题证券组合投资中的可变比率投资法中（）是决定买卖行为的重要因素。A
投资时机B
投资比率C
股价的变动D
投资金额
考题
多选题确定薪酬等级级差的方法包括（）A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制差异比率法D变动级差法E变动差异比率法
考题
单选题计件工资制属于哪一种强化方法（）A
固定强化法B
固定比率法C
变动间断法D
变动比率法
考题
不定项题该单位在确定薪资等级时可采用的方法有（）A恒定绝对级差法B薪酬等级数量法C恒定差异比率法D变动差异比率法
考题
多选题确定薪酬等级级差的方法包括( )。A恒定绝对级差法B恒定差异比率法C强制分布法D变动级差法E变动差异比率法
考题
多选题比率法的特点是把对比分析的数值变成相对数，再观察其相互之间的关系。常用的方法有（）。A相关比率法B差额比率法C构成比率法D动态比率法E静态比率法