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根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
参考答案
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考题
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。A．必须以保证实现企业生产经营目标为依据B．必须以精简、高效、节约为目标C．各类人员的比例关系要协调D．要有利于提高员工队伍的素质E．要做到人尽其才，人事相宜
考题
以下关于企业定员的说法正确的是( )．A．定员范围与用工形式有关B．定员的对象不包括一般员工C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
考题
企业定员管理的作用不包括( )．A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
企业定员管理的作用不包括( )。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
考题
以下关于企业定员的说法，正确的是( )。A:定员范围与用工形式有关B:定员的对象不包括一般员工C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
考题
以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
考题
以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。
A．合理的劳动定员能提高劳动生产率
B．劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D．合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
考题
企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
企业定员管理的作用不包括（ ）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
考题
单选题搞好劳动定员的核心是（）。A
保持先进合理的定员水平B
调动劳动者的积极性C
合理节约的使用劳动力D
贯彻按劳分配原则
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