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职工发生工伤事故，应根据其所负有的责任，而考虑是否给予经济补偿。
参考答案
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考题
企业辞退员工包括两种情况:()。
A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)
考题
关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况
D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利
考题
职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）A、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。B、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。C、自动离职D、辞职
考题
多选题职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）A在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。B在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。C自动离职D辞职
考题
多选题辞退福利是指行社因解除与职工的劳务关系给予补偿而产生的支出。主要包括（）等。A在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿B在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职C准备职工退休后一次性发放的补充养老保险D实施职工内部退休计划支付的职工薪酬
考题
多选题下列各项中，属于辞退福利的有。A职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿B职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿C职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿D职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿
考题
单选题雇主责任制主要是针对（）而建立的。A
退休职工B
工伤事故C
医疗保健D
外出公干
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