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员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
- A、7
- B、8
- C、9
- D、10
参考答案
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考题
根据《关于印发辽河油田公司工资支付暂行规定的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
考题
以下针对旷工处理,说法正确的是()。A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日,给予警告、记过处分B、连续旷工3日以上7日以下,或1年内累计旷工10日以上25日以下的,给予记过、记大过处分C、连续旷工7日以上15日以下,或1年内累计旷工25日以上30日以下的,给予降级、撤职、留用察看处分D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的,解除劳动合同
考题
下面哪些说法是正确的()A、员工医疗期内医疗终结或医疗期满后,经所在地市及其上级劳动鉴定委员会确定不能从事原岗位,也不能从事单位另行安排的岗位,可按国家有关规定予以解除劳动合同(劳务派遣关系)。B、凡在西南公司工作的员工,都能休探亲假C、连续旷工达3天或年度内累计旷工达7天及以上的,解除劳动合同。D、探亲假期间,计件制操作员工计时工资按标准日工资标准计发,计件奖金取其本人前12个月平均计件奖金的40%,其他停发E、医疗期期间的待遇,低于本*地区最低工资标准的80%时,按本*地区最低工资标准的80%计发
考题
以下情形列入员工重大不良事件管理()A、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到30分钟的B、当月迟到、早退及擅离职守次数累计达到4次的C、旷工的D、当月迟到、早退及擅离职守时间累计达到10分钟的
考题
未经批准持续旷工几天?酒店方可以立即开除处理,旷工未达到开除条款如何处罚,下面哪个答案是正确的?()A、当月累计旷工3天可立即开除,旷工1天扣3天工资B、当月旷工1天可立即开除,旷工1天扣1天工资C、当月旷工4天可立即开除,旷工不扣工资D、当月旷工5天可立即开除,旷工1天扣半个月工资
考题
单选题对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是()。。A
旷工2天,每天追究经济损失100元;B
旷工超过3天(含3天),每天追究经济损失300元;C
旷工超过3天(含3天),每天追究经济损失300元,但追究金额不应超过当月实发工资的20%
考题
判断题根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。A
对B
错
考题
单选题旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分;连续旷工超()天或一年内累计旷工超过()天者予以除名。A
10天20天B
15天30天C
20天35天
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